Kommunaldirektør i Odsherred Kommune, Claus Steen Madsen, står til at få løn i seks måneder efter sin fratrædelse, selvom han selv har opsagt sin stilling.

Professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet Laust Høgedahl mener, at denne fratrædelse er gunstig udover det sædvanlige.

"Jeg er overrasket med min viden på området. Det er specielt, at man kan få sådan nogle vilkår, når man selv er den der har taget initiativet til at opsige samarbejdet," siger han.

Ordningen blev af byrådet besluttet den 16. december 2025 efter indstilling fra Økonomiudvalget.

Det er Claus Steen Madsen selv der har præsenteret modellen for sin fratrædelse. Han fratræder, når en ny kommunaldirektør tiltræder, hvilket man forventer sker pr. 1. april. Claus Steen Madsen vil derefter indtil oktober stå til rådighed for kommunen i forbindelse med forsyningsskandalen i Odsherred Forsyning.

I samme periode vil han få løn uden modregning, når den nye kommunaldirektør er tiltrådt, og han kan dermed se frem til at være fritstillet med løn i seks måneder.

Typisk ved fyring - ikke opsigelse

Laust Høgedahl påpeger, at det er mere almindeligt ved en fyring på grund af for eksempel en omrokering eller en konkret sag, at man får sådanne gunstige forhold som beskyttelse og sikkerhed.

"Typisk er det noget man benytter sig af, hvis man bliver fyret, så man har en sikkerhed. Men når man selv siger op, så plejer det at være nogle lidt andre vilkår, som ikke er så gunstige som det her, da man selv har præget situationen."

Samtidig kommer han ind på, at det langt fra er første gang, at de gunstige ordninger er oppe at vende.

"Man har diskuteret i mange år, om det her luftlag over alle andre i den kommunale sektor er stukket fuldstændig af. Om det er nødvendigt med de her meget gunstige vilkår, og om de vilkår der gælder for toppen af kommunerne, om de står i nogenlunde rimelighed i forhold til, hvad der gælder af løn- og arbejdsvilkår for andre kommunale ansatte," siger han og tilføjer.

"Det er meget overraskende for mig. Men alligevel overrasker det mig sådan set ikke. Når det handler om kommunaldirektører, så er det ofte den slags vilkår, som man får forhandlet på plads. At hvis man skal stoppe af den ene eller anden grund, så er man sikret godt. Men det er klart, at når man selv vælger at sige op, så er det jo ikke normalt, at der træder en så gunstig ordning i kraft, hvor han også er fritstillet og kan gå ud og søge andet arbejde mens han stadig får løn, så det er en speciel situation."

Exceptionel situation

Hanne Pigonska (V), borgmester i Odsherred Kommune, forsvarer fratrædelsesordningen. Der er flere ting i spil, som gør, at hun mener, at den er landet det rigtige sted, efter forsyningsskandalen har taget et enormt fokus fra ledelsen i kommunen.

"Det virker som en rimelig måde at gøre det på, så man beskytter kommunen bedst muligt i forhold til, at det er vigtigt med ledelse, og KL har også været inde over det," siger hun.

Hun understreger, at aftalen er skabt for at give den kommende kommunaldirektør den bedst mulige start. Samtidig at det er Claus Steen Madsen, der har viden og kontakterne omkring forsyningssagen.

"Jeg synes, at det er vigtigt, at det enorme netværk og viden, som Claus har brugt flere år på at få etableret, at vi får fornøjelsen af det. Selvfølgelig skal den nye kommunaldirektør også sættes ind i sagen, men vi vil gerne trække på den viden, der er," tilføjer Hanne Pigonska og understreger, at hun ser indtil oktober som en passende tidshorisont for overgangen.

Adspurgt om hun forstår, hvis nogle undrer sig over, at den fratrædende kommunaldirektør får en så lang lønningsperiode, svarer hun:

"Jeg synes, at den er landet et sted, hvor kommunen forsøger at skabe ledelseskraft. Det er vigtigt, at den nye kommunaldirektør har fokus på ledelse, for der er ingen tvivl om, at de sidste år, hvor fjernvarmesagen har kørt, har den trukket rigtig meget ledelseskraft ud af kommunen, da man har været nødsaget til at fokusere på den," siger hun.

Som NB-Kommune tidligere har beskrevet, har KL lagt op til, at man ændrer på gunstige fratrædelsesordninger for kommunale chefer.

Sofia Osmani (K), chefforhandler for KL under de igangværende overenskomstforhandlinger, afviser ikke, at det potentielt kan være på tegnebrættet ved overenskomstforhandlingerne.