"Kravsudveksling lyder for firkantet til min smag," siger Sofia Osmani (K), chefforhandler for KL til OK26.

På pressemøde i KL Huset præsenterer KL og Forhandlingsfællesskabet deres krav til den kommende overenskomst, som vil omfatte godt 500.000 medarbejdere.

Hun understreger, at det handler om ideer og forventninger, hvor man skal lande et sted, hvor parterne kan stille sig tilfredse, hvilket parterne skal tage med ind i forhandlingslokalet.

I nogle noget brede formuleringer kommer KL med en række krav til Forhandlingsfællesskabet.

Det lyder blandt andet på, at aftalerne skal følge et samfundsøkonomisk ansvarligt niveau, at løndannelsen er bæredygtig og fleksibel, og at man skal arbejde på løsninger, så man fastholder medarbejdere i længere tid.

"Rekruttering fylder meget, og mange kommuner oplever på forskellige områder mangel på arbejdskraft. Vi skal have nogle overenskomster, der øger udbuddet af medarbejdere og i hvert fald ikke begrænser det, når vi mangler tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft, så vi kan levere den velfærd, som borgerne forventer," siger Sofia Osmani som til daglig er borgmester i Lyngby-Taarbæk.

"Det er mange ting, som der skal kigges på, men jeg vil nødigt blive for konkret nu. For det er det vi skal snakke om," siger Sofia Osmani.

Samtidig fremhæver hun de mange reformer, som kommunerne aktuelt arbejder med at implementere - på blandt andre ældreområdet og beskæftigelsesområdet.

"Den vigtigste opgave i kommunerne er at levere god velfærd. Et stort fokus for os i forhandlingerne er at gøre det muligt for de kommunale medarbejdere og ledere at omsætte reformerne på velfærdsområderne til lokal virkelighed," siger hun.

"Hvordan det konkret skal gøres, det gemmer vi til forhandlingslokalerne. Men helt overordnet, så handler det jo om, at lønnen skal bruges mere aktivt på de områder, hvor der er rekrutteringsudfordringer," siger hun.

Hun havde ikke haft tid til at læse Forhandlingsfællesskabets oplæg.

Forhandlingsfællesskabet fremlægger krav

Modsat Sofia Osmani så mener Mona Striib, forhandlingsleder for Forhandlingsfællesskabet og formand for FOA, at krav er et passende ord til lejligheden.

"Vi er helt bekvemme ved at kalde det krav," siger Mona Striib.

"Vi skal have en løn, vi kan leve af," tilføjer hun.

Hun fremhæver, at mange kan mærke de stigende priser på varer i landet samtidig med, at Danmark har en robust økonomi, og derfor kalder hun på reallønsudvikling, ordninger for lokale lønpakker, fritvalgsordninger og en børnepakke, hvor forældre får mulighed for 1., 2. og 3. barnets sygedag.

"Ikke som en mulighed, men som en ret," siger Mona Striib.

Dertil vil hun sikre, at arbejdsgiverne sikrer større hensyn til medarbejderes forskellige livsfaser for at fastholde dem og vil også sikre initiativer til det gode arbejdsmiljøperspektiv på tværs af det hele.

"Jeg har nået at læse det, som KL har sendt, og jeg synes faktisk, at mange af de formuleringer, man har med som ønsker fra kommunerne, det er fine beskrivelser," siger hun og afslutter:

"Jeg synes, at de forslag, de krav vi kommer med, de passer med at kunne være svaret på det, KL siger, at vi skal kunne. Så mon ikke vi får en rigtig god forhandlingsperiode."

Godtgørelser

NB-Kommune spørger Sofia Osmani, om trappeordninger for gunstige fratrædelsesordninger for chefer igen er på tegnebrættet, og til det svarer hun ikke helt klart - men påpeger dog, at det kan være en del at en løsning.

"Vi har stadig et ønske om at få nogle ordninger omkring fratrædelser, sådan at hvor længe man har været ansat, og den godtgørelse man får, hænger nogenlunde sammen. Vi har også en anerkendelse af, at som chef på det kommunale område, har man en udsat position, og det skal der selvfølgelig også være en kompensation for."

Efter nytår går overenskomstforhandlingerne rigtigt i gang, og man håber at lande en aftale inden foråret, lyder det fra Sofia Osmani.