Lønløft, fleksibilitet, fritvalgsordning og ændring i gunstige fratrædelsesgodtgørelser.

Det er nogle af de tematikker, der har præget landskabet op til de kommende overenskomster for offentligt ansatte.

I dag vil man i KL's hovedsæde i København præsentere krav til overenskomsten for det kommende år, også kaldet OK26.

For KL er Sofia Osmani (K), borgmester i Lyngby-Taarbæk, chefforhandler. Samtidig vil formanden for Forhandlingsfællesskabet og fagforeningen FOA, Mona Striib, dele fagforeningernes krav.

Der er tale om omkring 500.000 kommunalt ansatte, som vil blive omfattet af den kommende overenskomst.

FOA, som repræsenterer personale inden for social og sundhed, pædagogisk område og kost, service, teknik og beredskab, lægger vægt på krav om lønløft.

”Når vi indsamler medlemmernes krav, er det demokratiet, der taler, og her lyder medlemmernes stemme højt og tydeligt, at vi skal kæmpe for et lønløft. Det gælder bredt for velfærdens mange ansatte, men det gælder i særlig grad de lavest lønnede,” siger forbundsformand Mona Striib i en pressemeddelelse fra FOA.

Djøf: Lønløft og fleksibilitet

Djøf har også meldt sig på banen, og de repræsenterer blandt andre de kommunale chefer.

Der venter en svær opgave de kommende måneder, vurderer Djøfs forhandlingsleder Johanne Nordmann, formand for de 33.000 medlemmer af Djøf Offentlig:

"En fair lønudvikling er vigtig, hvis den offentlige sektor skal være en attraktiv arbejdsplads," siger Johanne Nordmann i en pressemeddelelse.

Hun lægger vægt på, at en nyuddannet djøfer i den offentlige sektor tjener i gennemsnit 4.300 kroner mindre om måneden end studiekammeraten, der er blevet ansat i den private sektor, viser den nyeste lønstatistik for de privatansatte medlemmer af Djøf.

"Det er en mærkbar forskel. Hvis den offentlige sektor fortsat skal være en attraktiv arbejdsplads og kunne tiltrække og holde på dygtige medarbejdere, er gode rammevilkår, løn- og arbejdsforhold naturligvis vigtige", siger Johanne Nordmann.

Dertil vil Djøf kræve, at man får mere fleksible arbejdsvilkår, flere permanente stillinger for cheferne og mere efteruddannelse.

KL om gunstige fratrædelser

En tematik, som NB-Kommune tidligere har beskrevet, er de gunstige fratrædelsesgodtgørelser, som kommunale chefer får trods korte ansættelser.

For at undgå at kommunale chefer ender med at få godtgørelse for en længere periode, end de for eksempel har været ansat, har Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, dog aktuelt sygemeldt, understreget, at en trappemodel fortsat er ønsket fra KL:

"Jeg kan ikke sige konkret, hvilke krav vi stiller til de kommende overenskomstforhandlinger, men sidst foreslog vi en trappemodel, så man får mere i godtgørelse, jo længere man har været ansat," sagde han i august til NB-Kommune.

"Vores holdning er uændret, så vi er fortsat meget kritiske overfor de her meget korte ansættelser, hvor man får en noget høj fratrædelsesgodtgørelse - det har jeg svært ved at forklare og forsvare."

Om KL vil stille det krav på de kommende forhandlinger, bliver vi klogere på i eftermiddag, når kravene præsenteres. NB-Kommune følger overenskomstforhandlingerne.