Det er trist, men ikke overraskende, at sagen om det dårlige arbejdsmiljø på Fanø Rådhus er endt med et påbud fra Arbejdstilsynet.

Sådan lyder det fra Borgmester Frank Jensen (R), der peger på forløbet omkring budgetforhandlingerne sidste år, hvor kommunens eneste kommunikationsstilling blev skåret fra, som 'dråben der fik bægeret til at flyde over' for rådhusmedarbejderne.

"Det er en proces, som har været i gang siden budgettet i efteråret, og nu har vi så det her påbud, men vi har allerede sat nogle tiltag i gang, fordi vi jo ikke har siddet og ventet på det her," siger han til NB-Kommune og uddyber:

"Økonomiudvalget har sat 200.000 af til at lave en ekstern trivselsundersøgelse, hvor der bliver mulighed for anonymitet, og så skal samme konsulentfirma, som laver undersøgelsen, komme med nogle opfølgende tiltag, der kan ske i løbet af foråret. Det er de værktøjer, som vi har givet vores kommunaldirektør, og jeg har fuld tillid til, at han løser opgaven bedst muligt"

Et dårligt samarbejde med byrådet har været blandt medarbejdernes store anker, og de har karakteriseret det som 'ubehageligt' og 'intimiderende at skulle fremlægge foran byrådet. Derfor har Frank Jensen sat gang i det politiske lag, for at man for fremtiden kan undgå, at politikernes uenighed kommer til udtryk på en måde, der rammer medarbejderne.

"Politikere skændes, det er de jo kendt for, men det skal ikke gå ud over medarbejderne. Det er jo katastrofalt, når det sker," siger borgmesteren og forklarer:

"Derfor har jeg haft en drøftelse med gruppeformændene, hvor vi har givet håndslag på, at vi skal være uenige på en måde, som ikke kan gå ud over medarbejderne. Og vi har et opfølgende møde i næste uge med hele byrådet."

Arbejdstilsynet har i løbet af efteråret og tidlig vinter ført tilsyn med arbejdsmiljøet på Fanø Rådhus. Den 19. december fik kommunen et påbud om, at arbejdsmiljøet skal forbedres inden 16. juni i år.