19.334. Så mange ansatte vil der mangle i hjemmeplejen og plejeboliger i 2030, viser en ny analyse fra Kommunernes Landsforening (KL).

"Det skyldes, at antallet af danskere over 80 år vil nå 422.000 i 2030. Derfor skal de omkring 80.000 fuldtidsmedarbejdere i kommunernes hjemmehjælp og plejeboliger have mere end 19.000 nye kolleger, hvis antallet af medarbejdere per bruger skal være det samme som i dag," står der i analysen fra KL's Momentum.

Udviklingen i antallet af ældre over 80 år fra 1. december 2023 til befolkningsfremskrivningen i 2030 svarer til 102.456 personer i aldersgruppen.

Manglen på personale i ældreplejen vil være forskellig fra kommune til kommune. Derfor har NB-Ældre beregnet, hvor meget de enkelte kommuner vil mangle af medarbejdere set ud fra den procentuelle stigning i antallet af ældre over 80 år.

I analysen antages det, at de ældres plejebehov er det samme i hele landet, og der tages således ikke hensyn til sociale forskelle på tværs af kommuner. I hvilken grad kommunerne allerede i dag har vanskeligt ved at ansætte ældrepersonale indgår heller ikke i analysen.

Vær desuden opmærksom på, at beregningerne ikke tager højde for, hvor sosu'er og andet personale i ældreplejen ønsker at bo i 2030. Underforstået, hvis alle sosu'er ønsker at bo i København, så vil de ikke opleve en mangel, selvom de har den højeste stigning i antallet af ældre. Men det bliver næppe tilfældet.

København vil som landets største kommune have den største andel af den procentuelle stigning fra 2023 til 2030 på 5,5 procent, mens Dragør Kommunes andel eksempelvis udgør 0,2 procent. Københavns Kommune vil ud fra NB-Ældres beregninger mangle 1.054 medarbejdere i 2030. Dragør Kommune vil omvendt kun mangle 35 medarbejdere.

(Artikel fortsætter under kort)

Udvikling frem mod 2030

Manglen på ansatte i ældreplejen vil stige støt med 2.000-3.000 hvert år frem mod 2030. Det viser Momentums beregninger.

Den kraftige stigning i mangel på medarbejdere kommer oven i, at der ifølge KL allerede er et efterslæb i antallet af ansatte i blandt andet hjemmehjælpen.

"Allerede i dag er der ifølge Momentums egne beregninger et stort efterslæb på hjemmehjælp og plejebolig-området. Hvis serviceniveauet skulle have fulgt med udviklingen i antallet af ældre fra 2009 til 2022, så skulle der have været ansat over 22.000 flere medarbejdere i den periode. I stedet er antallet af medarbejdere faldet med omkring 3.000," skriver KL i analysen.

Ifølge KL's formand Martin Damm (V), der også er borgmester i Kalundborg Kommune, skyldes udviklingen både økonomi og rekrutteringsudfordringer. Selvom kommunerne de seneste år har fået til demografien, så udviklingen i et stigende antal ældre kunne blive dækket ind økonomisk, så har den nuværende SVM-regering og den tidligere S-regering ikke villet dække de stigende udgifter på handicapområdet.

Derfor er mange kommuner nødt til at smøre pengene tyndere og tyndere ud på andre velfærdsområder, så der ikke skal laves for store besparelser på socialområdet.