I mange byråd er det så som så med at respektere og hjælpe de andre byrådsmedlemmer. Så mange som hvert andet byrådsmedlem oplever, at der 'meget ofte', 'ofte' eller 'somme tider' er et dårligt kollegialt miljø i kommunalbestyrelsen.

Det viser en rundspørge, som Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse har gennemført for Kommunernes Landsforening.

Det dårlige arbejdsmiljø viser sig på mange måder. Lige fra personlige hentydninger til at man decideret fryser nogle ud. Voksenmobning med grove personlige stikpiller er heller ikke ukendte fænomener.

En af dem, der sommetider oplever et dårligt kollegialt miljø, er Morten Kamstrup Mikkelsen (SF), der sidder i kommunalbestyrelsen i nordjyske Rebild.

"Jeg oplever mest dårligt arbejdsmiljø i form af tilsidesættelse af mindretallet. Det sker ret tit, at jeg ikke bliver inddraget i budgetmæssige beslutninger, budgetlægning og ansættelser, før det er klappet af," fortæller Morten Kamstrup Mikkelsen og fortsætter:

"Det er frustrerende at føle sig holdt udenfor. Og det betyder også, at man nogle gange reagerer hårdere politisk, end der egentlig er behov for. Fronterne bliver trukket hårdere op end nødvendigt."

(Artiklen fortsætter efter diagrammet)

Når arbejdsmiljøet i kommunalbestyrelsen af og til halter i Rebild ifølge Morten Kamstrup Mikkelsen, handler det om samarbejdskultur.

"Jeg tror desværre, at vi over år har fået en dårlig kultur bygget op, hvor det for nogle personer i byrådet handler om at vinde over de andre og altid få ret," siger Morten Kamstrup Mikkelsen.

Der er heldigvis også en del byråd, hvor samarbejdet og arbejdsmiljøet er godt. En af dem, der kan tale med om god stemning i byrådet, er medlem af kommunalbestyrelsen i Assens Pia Offer Madsen (LA).

"I denne byrådsperiode går det godt med samarbejdet i byrådet. I begyndelsen af forrige byrådsperiode (2018-2021, red.) derimod var der et ret ubehageligt arbejdsklima. Vi skulle gennem nogle konfliktfyldte sager om nedskæringer for eksempel på ældreområdet. Her fik man så skudt i skoene, at man ikke sympatiserede med de ældre," siger Pia Offer Madsen.

Bud på bedre arbejdsmiljø

I Rebild har Morten Kamstrup Mikkelsen bud på, hvad der skal til for at skabe bedre stemning og samarbejde i byrådet:

"Hvis man forstår at lave en bred konstituering, hvor indflydelse og ansvar bliver delt ud på mange, så er man allerede fra starten af en byrådsperiode nået langt i forhold til at skabe et godt arbejdsmiljø," siger Morten Kamstrup Mikkelsen og fortsætter:

"Og ellers så handler det vel om, at man får det op på bordet, når der opstår gnidninger og dårligt samarbejdsklima. Jeg har været med i 'gamet' så længe, at jeg er blevet ret hårdfør over for eksempelvis personlige stikpiller. Men det burde jo ikke være nødvendigt."