Yderkommunen Odsherred i Nordvestsjælland danner skole. Kommunen var nemlig den første til på forsøgsbasis for alvor at gennemføre firedages arbejdsuge for administrative medarbejdere. Det blev bemærket i andre kommuner blandt andre Solrød og Gentofte. Og nu har kommunalbestyrelsen i Odsherred efter tre års forsøgsperiode besluttet at gøre firedages ugen permanent.

Kommunalbestyrelsen gav på et møde tirsdag i denne uge bred opbakning til en ny lokal aftale om fleksibel arbejdstid, der træder i kraft 1. januar 2023. Ingen i kommunalbestyrelsen stemte imod, fremgår det af referatet fra deres møde.

Aftalen tager udgangspunkt i den treårige forsøgsperiode med en firedages arbejdsuge, som Odsherred Kommune har kørt – bl.a. med forskningsbaseret assistance fra forskere fra Roskilde Universitet, RUC.

Ifølge forskernes evalueringsrapport har firedages arbejdsugen øget medarbejderglæden. Men modellen rummer også en række udfordringer og dilemmaer.

Forskerne fra RUC kommer i deres rapport ind på, at ledere og mellemledere i Odsherred med firedages arbejdsugen er blevet sat i nogle dilemmaer. Hvordan får man eksempelvis sikret, at borgere og kommunalpolitikere får den bedst mulige betjening, samtidig med at man giver medarbejderne frihed til selv at bestemme, hvornår de er på arbejde?

Om forskelle og dilemmaer i ledelsens håndtering af firedages arbejdsugen i Odsherred skriver RUC-forskerne:

"Ledere, der ikke i samme omfang som andre ledere har ’sat medarbejderne fri’, har argumenteret for behov for overblik, sammenhængskraft, sikring af produktivitet, kvalitet og overholdelse af regler og love."

"Det er i den forbindelse svært at udskille, hvordan afbalancering af forskellige vilkår og hensyn til opgavernes karakter, borgernes behov, sikring af egen ledelsesopgave og oplevet behov for overvågning af medarbejderne danner baggrund for den valgte praksis."

Stor tilfredshed med lokalaftalen

Claus Steen Madsen, kommunaldirektør i Odsherred og leder af styregruppen for forsøgsordningen med firedages arbejdsuge, er glad for den indgåede aftale om fleksibel arbejdstid:

”Jeg er meget tilfreds med lokalaftalen. Den indeholder de bedste elementer fra forsøgsordningen og læringen fra RUC-forskernes rapport – og forbedrer modellen i forsøgsordningen på en række områder," siger Claus Steen Madsen i en pressemeddelelse og fortsætter:

"Den model, vi nu i fællesskab er nået frem til, tilgodeser de forskellige ønsker og behov, som vi har haft fra både medarbejderne og ledelsens side. Vi opnår yderligere fleksibilitet, bedre borgertilgængelighed og hensynet til driften tilgodeses."

Fakta om lokalaftalen for fleksibel arbejdstid

I forhold til forsøgsordningens aftale om firedages arbejdsuge er der med den nye aftale følgende ændringer:

Se lokalaftalen her

Fakta om den nye aftale

Odsherred Kommunes nye aftalen om firedages arbejdsuge er forhandlet med mange fagforbund: HK, Dansk Socialrådgiverforening, DJØF, IDA, Dansk Magisterforening, Forbundet Arkitekter og Designere, Teknisk Landsforbund og Konstruktørforeningen.