"Det skal være frivilligt, altså en ret, ikke en pligt."

Det siger Borgerlistens Allan Skjøth i Tønder Kommune. Han har stillet forslag om at indføre en firedages arbejdsuge for kommunens godt 3.000 ansatte, og sagen skal diskuteres på det kommende byrådsmøde torsdag i denne uge. Og det kan ikke gå hurtigt nok med at sætte ordningen i gang, siger Allan Skjøth til JydskeVestkysten.

Han bruger andre kommuner i landet som inspiration - senest med meldinger om, at både Aarhus og Københavns Kommune går samme vej. Samtidig lægger han og Borgerlisten vægt på, at det skal ske ad frivillighedens vej og altså skal være et tilbud til medarbejderne.

Det handler om at kunne tiltrække arbejdskraft nu og i fremtiden. Kommunen kommer snart til at mangle omkring 130 pædagoger på daginstitutionerne, så han ser ingen anden udvej, end at kommunen som arbejdsgiver skal gøre sig så attraktiv som muligt for at skabe fleksibilitet:

"Fordi det er nødvendigt," siger han til JydskeVestkysten og fortsætter:

"Vi har som politikere det overordnede ansvar og forpligtigelsen at sikre, at borgerne får den bedst mulige service nu og i fremtiden. Jeg er bekymret for, om vi kan blive ved med at levere den gode service. Vi er og bliver endnu mere udfordret på at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere," siger Allan Skjøth.

Ligesom andre kommuner, der i større eller mindre omfang har indført firedages arbejdsuge eller på anden måde tilbyde mere fleksible arbejdsformer, så står Tønder Kommune i konkurrence med andre kommuner i området, der også kommer til at savne medarbejdere fremover:

"Vi skal være med og komme ind i kampen. Ligesom medarbejdere måske har brug for fleksibilitet, for at få for eksempel familielivet og arbejdslivet til at hænge sammen, har vi som kommune også brug for fleksible medarbejdere," siger Allan Skjøth til JydskeVestkysten.