Da Odsherred Kommune i 2019 satte gang i et forsøg med at indføre en firedages arbejdsuge for 300 medarbejdere i administrationen, satte man samtidig gang i en dominoeffekt af kommuner, der ser store muligheder i at gå en tilsvarende vej.

En længere række kommuner er allerede i gang med forsøg, der skal skabe mere fleksible arbejdstider for ansatte i både administration og i andre dele af forvaltningen. Seneste brikker i det dominospil er Aalborg, Gribskov og Odder kommuner.

I Aalborg har politikerne i denne uge besluttet at sætte et forsøg i gang på nogle arbejdspladser inden for forvaltnings-, daginstitutions- og ældreområdet. De to sidstnævnte er som bekendt udfordret med store rekrutteringsproblemer, og de mere fleksible arbejdstider kan være et middel til at få flere til at søge job.

Forslaget fra Socialdemokratiet, SF, Radikale Venstre og Venstres forslag blev ifølge referatet fra byrådsmødet vedtaget af et enigt byråd.

Prøveperioden skal vare et år og derefter evalueres. Det skal desuden være en frivillig ordning, så ingen medarbejdere bliver tvunget ind i en firedages-ordning, hvis man fortsat vil holde fast i sin arbejdsuge på fem dage i det nordjyske.

I Odder Kommune stillede Enhedslisten forslaget, som blev drøftet ved det seneste byrådsmøde, og det blev vedtaget at arbejde videre med forslaget med en ordning, der også skal være frivillig for de forskellige medarbejdergrupper. I sin motivation skriver partiet blandt andet:

"Der er brug for fleksible og alternative modeller for at skabe attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø. Måske kan firedages arbejdsugen være med til at gøre de kommunale arbejdspladser i Odder endnu mere attraktive."

Og på mødet sagde forslagsstiller Leif Gjørtz Christensen (EL):

"Når vi stiller forslaget, er det fordi, vi kan se, at det popper op i en række kommuner. Der er gennemgående gode erfaringer, men det er selvfølgelig ikke en universel løsning for alle medarbejdergrupper. Det er et ekstra værktøj i forhold til at tilpasse arbejdstiden," sagde Leif Gjørtz Christensen.

Også i nordsjællandske Gribskov Kommune har Socialdemokratiet, SF, Enhedslisten og NytGribskov stillet forslag om at begynde en prøveperiode med firedages arbejdsuge. Også her skal ansatte i MED-udvalget (samarbejdsudvalget) høres og give deres mening og ønsker til kende, inden en prøveperiode kan sættes i gang.

Odsherred Kommune

Efter en prøveperiode på tre år valgte Odsherred som landets første at tilbyde fire dages arbejdsuge for omkring 300 medarbejdere i administrationen i en permanent ordning.

Esbjerg Kommune

Ansatte ved Jobcenter Esbjerg har siden 1. januar 2021 haft mulighed for at vælge, om de ønsker en fire- eller fem-dages arbejdsuge i et forsøg, der skal køre i tre år. Medarbejderne i jobcentret har i overvejende grad valgt modellen med fire-dages ugen – nemlig omkring 90 procent. Det skriver Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd i en evaluering.

Gentofte Kommune

Gentofte Kommune har med succes indført fire dages arbejdsuge i dele af daginstutionerne i 2022. Det er Børnehuset Trekløveren, der har indført fire dages arbejdsuge i en afdeling delt op på tre dage fra kl. 7.00 til 17.00 og en dag fra kl. 7 til 13:30. Ifølge Berlingske har det været så stor en succes, at to andre afdelinger i børnehuset nu vil afprøve samme model.

Borgmester Michael Fenger (K) er klar til flere eksperimenter:

“Jeg kan ikke rigtig se nogen grænse for det. Det kan både være i administrative funktioner og i skoler lige så vel som i andre daginstitutioner. Vi har ikke evalueret endnu, så det skal vi jo politisk se på. Som hovedregel vil vi altid gerne arbejde for mere fleksibilitet, og så bliver den politiske udfordring, hvad vi så skal betale for det,” siger Michael Fenger til Berlingske.

Sorø Kommune

I 2021 satte Sorø Kommune gang i en forsøgsperiode med mulighed for frivilligt hjemmearbejde for ansatte med administrative jobfunktioner én til to dage om ugen. Alle medarbejdere, der deltog, ønsker at ordningen kan fortsætte. Muligheden for hjemmearbejde opleves som en værdi både for effektivitet/produktivitet, borgertilfredshed og trivsel. Hovedudvalget vil i løbet af 2023 arbejde videre med temaet fleksibel arbejdstid og gennemføre yderligere afprøvninger heraf. Sådan lyder det i en evaluering i Økonomiudvalget fra februar.

Egedal Kommune

Egedal Kommune har slået et stort brød op, ved at ville være Danmarks mest fleksible arbejdsplads. Blandt andet er tandplejen, hjemmeplejen og borgerservice i færd med at se på mulighederne for at implementere det fleksible arbejdsliv i flere daginstitutioner og på kommunens biblioteker.

Solrød Kommune

I 2021 fulgte også Solrød Kommune med. Her valgte man at indføre en lignende arbejdsmodel under navnet ‘Fleksibel Fredag’. Modellen omfatter administrative medarbejdere på rådhuset, i Børn og Unge Rådgivningen samt Kultur og Fritid.

Kerteminde Kommune

Borgerservice, Erhverv og Arbejdsmarked i Kerteminde kører nu med fleksible arbejdstider, så medarbejderne selv kan planlægge deres arbejdsuge. Det skal give kommunens borgere større mulighed for at finde en tid i f.eks. Borgerservice, der passer ind i deres hverdag. Medarbejderne arbejder fra mandag til torsdag med en fast kalendertid på 35 timer. For at opfylde de 37 timer, har de to pålagte timer kaldet 'kompetencetimer', som de selv skal flette ind. Her skal man gøre sig selv fagligt klogere ved f.eks. at læse et fagblad, en avis, bog eller tage et onlinekursus, skriver Fyens Stiftstidende.

Aarhus Kommune

Et forslag fra partier i Aarhus Kommune er inspireret af forsøget i Gentofte og går ud på, at afprøve ordningen i to-tre daginstitutioner og i to-tre arbejdspladser på ældreområdet - gerne med deltagelse af både medarbejdere på fuldtid og medarbejdere, der går op i tid.

Københavns Kommune

I København Kommune, som er landets største arbejdsplads målt på antallet af medarbejdere (45.000 medarbejdere), har man i januar år sat et forsøg i gang fra august, der skal give en mere fleksibel arbejdsuge, hvor medarbejderne kan vælge at tage flere fridage ved at vælge længere arbejdsdage.

Høje-Taastrup Kommune

I Høje-Taastrup er der et forslag om at kigge nærmere på en firedages arbejdsuge for medarbejdere. Det skal ske af hensyn til fleksibilitet for medarbejdere og for at øge mulighederne for rekruttering. Ifølge Sn.dk sagde fungerende borgmester Kurt Scheelsbeck (K) på det seneste byrådsmøde, da man besluttede at undersøge mulighederne:

"Jeg synes, det er vigtigt, at man ikke laver en plan udelukkende for medarbejdere, der fysisk arbejder på rådhuset i kommunen. Det skal være en mulighed for de mange kommunalt ansatte, der arbejder i hele Høje-Taastrup Kommune."

Vordingborg Kommune

Senest er kommunalbestyrelsen i Vordingborg kommet ind på tankegangen, efter at et forslag om at undersøge muligheden for at indføre en frivillig arbejdsuge på fire dage blandt udvalgte medarbejdere i kommunens administrationen blev godt modtaget. Formålet er at skabe en mere attraktiv arbejdsplads, der samtidig gør det nemmere at rekruttere nye medarbejdere.

Nordfyns Kommune

I Nordfyns Erhverv og Turisme arbejder de 13 ansatte stadig 37 timer om ugen, men de har fri hver fredag. Det sker for at tilbyde medarbejdere større fleksibilitet i deres arbejdsliv og på sigt tiltrække medarbejdere.

Odense Kommune

Politikerne i Økonomiudvalget diskuterer i øjeblikket, hvordan arbejdslivet for kommunens ansatte kan gøres mere fleksibelt. Man har indhentet efterfaringer fra de andre kommuner, og ud fra dem er formand for børn- og unge Susanne Crawley (R) meget positiv:

"De steder, man har indført det, har det været med en stor grad af frivillighed, medarbejderne har ønsket det, og det har tiltrukket medarbejdere. En af kommunerne beskriver endda, at en ulempe kan være, at det skaber misundelse hos dem, der ikke er omfattet af ordningen," siger Susan Crawley til Fyns Amts Avis.

Gribskov Kommune

Byrådet har vedtaget at gå videre med arbejdet med en firedages arbejdsuge og vil se på, hvordan den kan udbredes til flere medarbejdergrupper.

Odder Kommune

Som en del af rekrutteringsudfordringerne har samtlige partier i Odder byråd besluttet at sende forslag om en firedages arbejdsuge til videre drøftelser med medarbejderne.

Aalborg Kommune

I Aalborg har politikerne i marts 2023 besluttet at sætte et forsøg i gang på nogle arbejdspladser inden for forvaltnings-, daginstitutions- og ældreområdet.

Kilde: NB-Kommune