Det begyndte i nordvestsjællandske Odsherred med en treårig forsøgsperiode mellem 2019 og 2022, hvor 300 administrative medarbejdere kunne vælge en firedages arbejdsuge og stadig lande på 37 timer. Forsøgsperioden blev afsluttet og siden evalueret med et positivt resultat, og ordningen blev permanent pr. 1. januar i år.

Under hele processen har det være kommunaldirektør Claus Steen Madsen, der har stået i spidsen. I øvrigt en proces, der aldrig slutter. Flere pilotprojekter er på vej.

“Vi fortsætter permanent. Ni ud af ti medarbejdere svarer i vores undersøgelse, at de er glade for den fleksibilitet mellem arbejds- og privatliv, en firedages arbejdsuge giver. Vi har hele tiden været optaget af, at det handler om et fleksibelt arbejdsliv og at basere tiltagene på tillid til medarbejderne. Det her viser, at det er langt mere effektivt at bruge gulerod end pisk,” siger Claus Steen Madsen til NB-Kommune og fortsætter:

“Vi opnår yderligere fleksibilitet, bedre borgertilgængelighed og hensynet til driften tilgodeses. Samtidig bevarer vi de trivsels- og arbejdsmæssige fordele for den enkelte medarbejder.”

De gode erfaringer fra processen får Odsherred til at kigge længere ud i forvaltningen og kommunale arbejdspladser. Det gælder pilotprojekter på ældreområdet, hvor medarbejderne som forsøg på et plejecenter fik mulighed for at gennemføre en fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Medarbejderne kunne blandt andet komme med ønsker til en ‘drømmevagtplan’.

På dagtilbudsområdet har politikerne bevilget en pulje på 400.000 kr. til at arbejde med og udvikle en fleksibel arbejdstid, der passer til de arbejdsopgaver og den hverdag, pædagogerne udfører her. Derudover vil kommunen undersøge samme muligheder i folkeskolen og kommunens sociale institutioner.

Det handler efter Claus Steen Madsens opfattelse om at gøre indsatserne håndholdte, og sørge for at det giver mening de enkelte steder.

I Odsherred Kommune har man hentet mange erfaringer efter mere end tre år med en firedages arbejdsuge. Det er erfaringer, som kommunaldirektør Claus Steen Madsen gerne deler ud af.

Han fremhæver tre ting, som har været betydende for transformationen i Odsherred Kommune:

Fakta - indledende spørgsmål til medarbejderne i Odsherred

En arbejdsgruppe fra kommunens Hovedudvalg har i 2022 valgt at prioritere udarbejdelse af en spørgeramme om fleksibel arbejdstid til en lokal drøftelse.

Spørgerammen indeholdt følgende seks spørgsmål: