Der er stor mangel på pædagoger især i og omkring København. Derfor bringer kommunerne her nu flere værktøjer i spil for at skaffe flere pædagoger. I Brøndby Kommune giver merituddannelse pote.

Ud over stigende konkurrence om at tiltrække pædagoger, så har man i Brøndby i flere år ønsket, at en stor andel af personalet i byens dagtilbud skal være uddannede pædagoger.

For tre år siden tilbød Brøndby Kommune på den baggrund interesserede pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter en merituddannelse til pædagog. Det gjorde man for at understøtte indførelsen af minimumsnormeringer i dagtilbud og imødekomme de stigende rekrutteringsudfordringer, skriver kommunen i en meddelelse.

18 medarbejdere gennemførte videreuddannelsen, og de kunne forleden fejre, at de er færdiguddannede som pædagoger efter tre års studietid, opgaver og eksamener. Og alle 18 fortsætter i de institutioner, som de har været tilknyttet under uddannelsen.

”Vi vil investere i vores børn i Brøndby og sikre, at vi har høj kvalitet i vores dagtilbud. Og her er uddannede pædagoger helt afgørende. Så jeg er rigtig glad for, at vi nu har 18 nyuddannede pædagoger," siger formand for Børne- og Skoleudvalget Anette Pilmark (S) i meddelelsen og fortsætter:

"Jeg hæfter mig ved, at alle 18 fortsætter i de institutioner, hvor de hele tiden har arbejdet. Det er en stor gevinst for os."

Brøndby Kommune oplyser, at man ser på muligheden for fremover at merituddanne flere medhjælpere og assistenter.

I Brøndby prøver man også på andre måder at skaffe og fastholde pædagoger. I juni meddelte kommunen, at man har indgået en aftale med pædagogforbundet BUPL om, at alle pædagoger skal have et lønløft.