Det mener arbejdsgiverne i indflydelsesrige Dansk Industri. DI vil derfor have opsat håndfaste mål for at få flere sosu'er op i tid. Og står det til DI skal der også opstilles klare mål for at få flere lærere, pædagoger, sygeplejersker og kontoransatte i kommunerne til at lægge flere timer. Hvis kommunerne ikke lever op til målene, så skal de straffes økonomisk, mener DI.

Det fremgår af udmeldinger fra DI og en ny analyse.

Som det vil være mange bekendt, bøvler ældreplejen i de fleste kommuner med at skaffe nok sosu'er. Og prognoserne for udbuddet af sosu'er ser heller ikke gode ud.

Et af værktøjerne til at skaffe flere hænder til omsorg for ældre og handicappede er at få sosu'erne op i tid. Som det er nu, er rundt regnet syv ud af ti sosu'er i kommunerne på deltid. Der er altså er kæmpe potentiale her for at mindske manglen på sosu'er, hvis man blot får nogle af de titusindvis af sosu'er til at lægge flere timer om ugen eller gå på fuldtid.

DI: Nuværende indsats er for fesen

KL (Kommunernes Landsforening) og fagbevægelsen i form af Forhandlingsfællesskabet har i flere år haft en indsats kørende, som netop går ud på at få især omsorgspersonale til at lægge flere timer på jobbet. Indsatsen sker under overskriften 'En fremtid med fuldtid', og indtil videre er 43 kommuner blevet direkte involveret i indsatsen.

'En fremtid med fuldtid' har ifølge KL's magasin Momentum haft en positiv effekt i retning af at få flere sosu'er op i tid. Der bliver fra KL's side blandt andet argumenteret med, at andelen af sosu'er på fuldtid i kommunerne er steget med 3,6 procentpoint over fem år:

(Artiklen fortsætter efter grafikken)

Ifølge Dansk Industri er 'En fremtid med fuldtid' dog langt fra tilstrækkelig i forhold til det skrigende behov for mere uddannet arbejdskraft i ældreplejen.

DI peger på, at mens man i Danmark over fem år har fået hævet andelen af sosu'er på fuldtid til 15,2 procent, så er man i Sverige lykkedes med at hæve andelen af omsorgspersonale på fuldtid fra 50 til 63 procent på fem år.

"I Sverige er det siden 2009 lykkedes at øge andelen af kommunernes omsorgs- og plejepersonale, der arbejder fuldtid, til over 60 procent. Kunne vi løfte andelen af dansk sosu-personale, der arbejder fuldtid, til samme niveau som i Sverige, vil det svare til, at arbejdsudbuddet herhjemme blev løftet med flere tusinde hænder," skriver DI's administrerende direktør Lars Sandahl Sørensen i en kommentar.

DI peger på, at man i Sverige har opstillet klare målsætninger for at få blandt andre flere sosu'er op i tid. Man har over mange år haft projektet heltid.nu kørende, og her er de overordnede målsætninger:

Disse målsætninger er langt hen ad vejen blevet opfyldt i Sverige. Og fra arbejdsgiverside har man også benyttet nogle kneb:

Nogle arbejdsgivere i ældreplejen har valgt at indrette vagterne på en måde, så incitamentet til at arbejde deltid mindskes. Det sker konkret ved, at man som deltidsansat har præcis lige så mange vagter, som en fuldtidsansat. De er blot kortere. Og dermed er der altså ikke en masse ekstra fridage.

"I begyndelsen syntes vi, at det var lidt svært at bakke op om som fagforening. Men vi får ikke forandring, uden at det gør lidt ondt," siger Lia Scheding, der er forbundsombudsmand i den store svenske fagforening Kommunal, til DI's magasin DI Business.

DI: Kommunerne skal have pisken over nakken

Står det til DI skal kommunerne have opstillet håndfaste mål for at få flere til at gå op i tid. Konkret foreslår DI:

Hvad vil DI's forslag indebære i virkeligheden? Det kan man få DI's udlægning af her:

"Blandt de næsten 89.000 sosu'er i kommunerne var den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i hele landet 31,7 timer (november 2021, red.). Tallet var højest i Aalborg med 34,4 timer og lavest i Herning med 30,2 timer, når der ses bort fra de små ø-kommuner Ærø og Fanø.

Helsingør er her kommunen, som havde den tiende højeste gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 32,7 timer. Det er derfor arbejdstid i Helsingør, der er sat som målet for 2030, hvad angår den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for de kommunalt ansatte sosu'er."

FOA: DI's model er 'no go'

"DI’s forslag er ‘no go’. Det dur ikke at indføre sådan et straffesystem, for økonomiske sanktioner vil jo ramme bredt og kunne udløse besparelser på andre områder i kommunerne. Vi siger ja, tak til håndfaste mål, men DI’s vej til at nå dem, er vi ikke enig i," siger Mona Striib til NB-Kommune.

Hun er ligesom DI frustreret over tempoet med at få medarbejdere i kommunerne op i tid.

"Det går ufatteligt langsomt med at få flere op på fuldtid, og jeg er ikke tilfreds med tempoet. Men vi står med en meget kompleks udfordring," siger Mona Striib og fortsætter:

"Hver eneste gang vi mødes med folk fra KL (Kommunernes Landsforening, red.), så taler vi om, hvad vi kan gøre i forhold til den personalemangel, som nogle steder i ældreplejen efterhånden er ved at være katastrofal."

"'En fremtid med fuldtid’ bliver en del af OK24 (overenskomstforhandlingerne på det offentlige område i 2024, red.). Og her vil jeg gerne slå en ting fast: Arbejdsgiverne har ansvar for at slå stillinger op på fuldtid - og ansætte på fuldtid. Det tror jeg, vi er enige med KL om langt hen ad vejen, men det sker bare i alt for lille omfang," siger Mona Striib.

KL ønsker ikke at kommentere på DI's forslag.

Voldsomt potentiale

DI har regnet sig frem til, at hvis forslaget bliver gennemført, vil det i 2030 for sosu'erne betyde hele 2.500 ekstra fuldtidspersoner.

"Potentialet i at få flere fuldtidsansatte sosu’er er ret voldsomt. Det vil gøre en mærkbar forskel på den medarbejdermangel, der er i dele af omsorgssektoren og vil føre til bedre omsorg og pleje i det offentlige," siger vicedirektør i DI, Steen Nielsen, til DI Business.

Se andelen på deltid for flere faggrupper her