Kommunernes Landsforening skal prøve på at bremse kommunerne i at konkurrere hinanden ud af banen i den tiltagende kamp om at få fat i blandt andre pædagoger og sosu'er. Det er budskabet fra tre ud af fire borgmestre i en ny rundspørge foretaget af NB-Kommune.

Velkomstbonusser til pædagoger og færre weekendvagter til sosu'er er noget af den lokkemad, som kommuner for tiden bruger i konkurrencen om at rekruttere arbejdskraft. Men er det smart, at kommuner på den måde konkurrerer med nabokommuner om at gøre sig lækre over for de i stigende grad eftertragtede omsorgs-medarbejdere?

Det spørgsmål optager mange borgmestre. I en ny undersøgelse, foretaget af NB-Kommune, svarer 27 borgmestre ud af i alt 35 - altså tre ud af fire, at de gerne ser, at "KL gør mere for, at kommunerne ikke overbyder hinanden i konkurrencen om at rekruttere og fastholde sosu’ere og pædagoger".

(Artiklen fortsætter efter grafikken)

En af de borgmestre, der i NB-Kommunes undersøgelse har svaret ja til, at KL bør gøre mere for, at kommunerne ikke overbyder hinanden, er borgmester i Frederikshavn, Birgit Stenbak Hansen (S).

“Lige nu kæmper vi om de samme hænder. Hvis vi fortsætter med at konkurrere og overbyde hinanden, risikerer vi at ende i A- og B-hold, fordi ikke alle kommuner kan følge med på det høje lønniveau, der flere steder gives. Der skal vi ikke ende," siger Birgit S. Hansen til NB-Kommune og fortsætter:

"Derfor er det vigtigt, at KL får rejst dilemmaet til en økonomiforhandling eller et kommunalt topmøde, så der kan findes en fælles løsning, hvormed vi undgår at køre ud af et spor, hvor vi ikke længere kan følge med."

En mindre del af de borgmestre, der har svaret på NB-Kommunes rundspørge, mener, at KL ikke bør gøre mere, hvad angår den kommunale konkurrence om personale til plejehjem og børneinstitutioner. En af de tre borgmestre, der i undersøgelsen svarer nej, er borgmester i Vesthimmerlands Kommune, Per Bach Laursen (V).

"Tiden er ikke til, at den slags ting skal centraliseres. Det er os ude i kommunerne, der har ansvaret for at beslutte, hvordan vi rekrutterer og fastholder medarbejdere til sundheds- og ældreområdet. Derfor er det ikke efter min mening et anliggende, som KL bør håndtere," siger Per Bach Laursen til NB-Kommune og fortsætter:

"Når det er sagt, så mener jeg, at vi bør konkurrere på andet end blot lønniveau. Vi skal hver især sikre os, at vi kan tilbyde et godt og sundt arbejdsmiljø, som giver folk lyst til at gå på arbejde."

KL: Ingen kommentar

På trods af flere henvendelser har det ikke været muligt, at få KL til at svare på, hvorvidt foreningen bør blande sig i den måde, kommunerne konkurrerer om arbejdskraft på.

Formand for KL, Jacob Bundsgaard, har dog i forbindelse med en ny prognose fra KL utalt følgende om rekrutteringsvanskelighederne:

"Udfordringen bliver kun større i de kommende år i takt med, at der bliver flere og flere ældre, som får brug for pleje og omsorg. De her tal viser tydeligt, at hvis vi skal kunne levere god velfærd, er der brug for en bred erkendelse af, at vi hurtigst muligt skal i gang med at finde løsninger."

"Vi bliver nødt til at se på, hvordan vi grundlæggende vil prioritere behovet for arbejdskraft i vores alles velfærdssamfund – og hvilke løsningsspor vi i særlig grad vil lægge vægt på," siger Jacob Bundsgaard til KL's magasin Momentum.

I selvsamme KL-prognose, viser tal, at der er udsigt til en endnu hårdere kamp om arbejdskraften i de kommende. Beregninger viser nemlig, at antallet af 80+årige forventes at stige med omkring 150.000 frem til 2030, hvor der vil være omkring 431.000 80+årige. En stigning, som vil øge behovet for medarbejdere i ældreplejen, og bare antallet af SOSU-ansatte skønnes at skulle forøges med 15-20.000 i 2030.