I de næste to år vil Helsingør Kommune intensivere arbejdet med at mindske sygefravær blandt medarbejderne.

Kommunen har nemlig fået 2,5 mio. kr. fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)’s Pulje til sygefravær på offentlige arbejdspladser. Puljepengene skal gå til en sygefraværsindsats i ældreplejen og på døgninstitutioner og skoler.

Kommunen finansierer selv en indsats mod sygefravær på sine øvrige arbejdspladser. Kommunaldirektør Stine Johansen er naturligvis begejstret:

"Det er vigtigt med et vedvarende fokus og en stærk, fælles ambition om at nedbringe fraværet på vores arbejdspladser," siger Stine Johansen i en meddelelse og fortsætter:

"Vi ved, at der er en tæt sammenhæng mellem ledelse, trivsel og sygefravær. Derfor er forankring hos ledelsen og et tæt samarbejde med medarbejderne afgørende forudsætninger for en succesfuld indsats. Samtidig skal ledelsen have et fundament af data og viden at stå på og adgang til vejledning og støtte til at håndtere sygefraværsudfordringer."

I alt 18 offentlige institutioner over hele landet har i år fået del i STAR’s pulje, der skal nedbringe sygefraværet blandt medarbejdere.

Fakta

Indsatsen i Helsingør Kommune vil rette sig mod flere aspekter i sygefraværshåndteringen:

• Ledelsens ansvar

• Et stærkt fælles narrativ

• Differentierede måltal

• Data og analyse

• Kompetenceudvikling

• Intern kommunikation og videndeling

Projektet drives efter STAR's forskningsbaserede indsatsmodel, som rummer fem kerneelementer: Sygemelding, forebyggelse, sygefraværskoordination, organisering og data.

Kerneelementerne hænger tæt sammen og skal bidrage til at skabe en sammenhængende indsats, der understøtter, at sygefravær forebygges, og sygemeldte medarbejdere fastholdes.