Et udtræk fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor (KRL) viser, at Fanø Kommune har skåret hele 6,4 dage af hver eneste medarbejders sygefravær på blot et år.

Det skriver JydskeVestkysten.

Fanøs 295 medarbejdere havde fra 1. oktober 2022 til 30. september i 2023 et gennemsnit på 17,1 fraværsdag per ansat og en fraværsprocent på 4,7. I samme periode for et år tilbage lå gennemsnittet på 23,5 sygedage per ansat og en fraværsprocent på 6,5.

Det svarer rundt regnet til, at mens der i den forrige periode var 18 ansatte, der meldte sig syge hver eneste af årets 365 dage, er der nu godt 13 sygemeldinger per dag.

Samtaler og omsorg

Ifølge kommunaldirektør på Fanø Søren Abildtrup har kommunen blandt andet arbejdet direkte og målrettet med at få sygefraværet ned.

"Vi har blandt andet haft en temadag for alle ledere om emnet, og vi har aftalt med medarbejderne, at vi følger tættere op på sygdom, så lederne kontakter de sygemeldte hyppigere end tidligere for at udvise omsorg og tale om mulighederne for at komme tilbage på jobbet. Vi har ligeledes haft fokus på arbejdsmiljøet, og endelig har vi på det administrative område arbejdet med, at man kan arbejde på distancen, hvis man har behov for det," siger Søren Abildtrup til JydskeVestkysten.

Kommunes største fokus har været indsatsen til nedbringelse af sygefraværet på plejeområdet, som har været meget højt. Her har ledere holdt fraværssamtaler, udarbejdet handleplaner med sygeansatte samt arbejdet på at forebygge fraværet via 'ledelse tæt på medarbejderne', skriver JydskeVestkysten.

Fra bund til top

Opgjort som "fraværsdagsværk" - altså hele fraværsdage for en fuldtidsansat - er der på Fanø sket en reduktion på 4,2 fraværsdagsværk per fuldtidsansat i forhold til de forudgående 12 måneder, viser NB-Kommunes udtræk fra databasen. Det er den største reduktion i landets 98 kommuner. Fanø er gået fra at befinde sig blandt de ti mest fraværs-ramte kommuner til en plads som nummer 14 fra toppen, når man sammenligner antallet af fraværsdagsværk inden for det seneste år (1. oktober 2022-30. september 2023).

De kommunalt ansatte på Samsø har ligesom året forinden færrest fraværsdage (11,6 fraværsdagsværk per fuldtidsansat), efterfulgt af Ringkøbing-Skjern, Lemvig og Viborg, som de eneste øvrige kommuner med færre end 13,0 fraværsdagsværk.

I den modsatte ende af skalaen finder man Langeland med 19,2 fraværsdagsværk samt Ærø, Bornholm og Morsø, der alle har mere end 17,0 fraværsdagsværk per ansat.

Over hele landet er antallet af fraværsdagsværk i gennemsnit faldet med 1,5 dage, hvilket efter alt at dømme hænger sammen med, at forrige vinter var præget af covid-relateret fravær.