Hvordan får vi sygefraværet i kommunen banket ned? I det mindste så det bare ligger på landsgennemsnittet?

De spørgsmål forsøger man at finde gode svar på i nordsjællandske Rudersdal Kommune. Resultatet er, at kommunen indleder et nyt samarbejde med fokus på blandt andet øget brug af data og involvering af ledere og medarbejdere.

”Nedbringelse af sygefravær har stået højt på kommunalbestyrelsens agenda i de seneste fire-fem år, og vi har gennem den samme periode arbejdet systematisk med at nedbringe det. På en lang række områder er sygefraværet lavt eller endog meget lavt, mens det på andre områder er højt," siger borgmester i Rudersdal Jens Ive (V) i en pressemeddelelse og fortsætter:

"Samlet betyder det, at vi ligger noget over landsgennemsnittet, hvilket vi langt fra er tilfredse med. Med den nye tilgang har vi sat et foreløbigt mål om at sikre, at vi er på niveau med andre kommuner. Det svarer til 4.000 ekstra arbejdsdage til gavn for unge såvel som ældre borgere. Ambitionerne stopper ikke der. Vi vil meget gerne endnu længere ned.”

Involvering af ledere og medarbejdere

Rudersdal Kommune har på den baggrund indgået en aftale med Kommunernes Udviklingscenter, Komponent, som over de kommende måneder skal rådgive kommunen om, hvordan der med afsæt i detaljerede analyser af sygefraværet kan arbejdes mere målrettet med forskellige indsatser for at nedbringe sygefraværet.

Det styrkede datagrundlag vil blive kombineret med en høj grad af involvering af både ledere og medarbejdere i forhold til de indsatser, der vil blive gennemført. Det sker blandt andet for at sikre så høj grad af ejerskab som overhovedet muligt og for at give et bedre grundlag for at diskutere kulturen omkring sygefravær i de enkelte grupper, institutioner og forvaltninger.

Pilotprojekt i børnehuse

Den nye tilgang forberedes op til sommerferien, hvorefter den i første omgang introduceres i op til ti børnehuse, når corona-restriktionerne forhåbentlig er aftaget. Det er forventningen, at tilgangen efterfølgende udbredes til social- og sundhedsområdet.

Samlet set er det de to områder, hvor sygefraværet p.t. ligger en del over landsgennemsnittet, men det er ifølge pressemeddelelsen forventningen, at tilgangen skal udbredes til hele organisationen i løbet af efteråret under overskriften '4.000 flere dage til borgerne'.

Marianne Toftgaard, der er medarbejdervalgt næstformand i Rudersdal Kommunes hovedsamarbejdsudvalg siger:

"Vi bakker op om alle initiativer, der med en involverende og respektfuld tilgang, er med til at reducere sygefraværet til gavn for borgere såvel som kollegaer. Vi tror, det vil være godt at arbejde med de lokale forhold og er sikre på, at færre sygedage er godt for både kolleger og borgerne."

Inspiration fra andre kommuner

Af pressemeddelelsen fremgår, at Komponent bygger sammen med Rudersdal Kommune ovenpå særdeles gode erfaringer fra Esbjerg Kommune, hvor der har været anvendt samme systematik og involverende tilgang med markant reduktion af sygefraværet til følge.

"Vi skylder både vores medarbejdere og borgerne at vende hver en sten for at finde veje til et mindsket sygefravær. Vi skal være nysgerrige på, om der er myter eller andre forhold i kulturen, der skal arbejdes med, ligesom de arbejdsforhold og rammer, vi stiller til rådighed for vores medarbejdere, skal være på plads," siger Jens Ive.