Igennem de seneste to år har Solrød Kommune på forsøgsbasis indført ‘Fleksibel fredag’ - en firedages arbejdsuge for medarbejdere på rådhuset. Kommunen var blandt de første til at gå med på bølgen med at indføre fleksible arbejdsuger (Se faktaboks om den stigende udbredelse af fleksible arbejdsuger nederst i artiklen).

1. september udløber en toårig forsøgsperiode i Solrød. Men den bliver afløst af en ny, permanent ordning med yderligere fleksibilitet for medarbejdere i administrationen. Det skriver kommunen i en meddelelse.

Økonomiudvalget i Solrød Kommune har godkendt den nye ordning for fleksibilitet i arbejdet. Den gælder for medarbejdere på Solrød Rådhus, i kommunens Børn og Unge Rådgivning samt i Kultur og Fritid.

Ordningen går helt konkret ud på, at medarbejderne har mulighed for selv at råde over fredagen og frit kan vælge, om de vil arbejde hjemme, holde flexfri eller arbejde på arbejdspladsen.

I den nye ordning for fleksibilitet i arbejdet får medarbejderne i administrationen, ud over 'Fleksibel fredag', nu også mulighed for én hjemmearbejdsdag mere i løbet af ugen.

Det bifalder kommunaldirektør Nikolaj Weyser Mortensen:

”Fleksibilitet bliver mere og mere afgørende i vores arbejdsliv, og derfor glæder det mig, at vi med den nye ordning fortsat bliver ved med at udvikle kommunen som en attraktiv arbejdsplads. Nu bliver næste skridt, at vi skal have kigget på, hvordan vi også skaber fleksibilitet i arbejdet for resten af organisationen,” siger Nikolaj Weyser Mortensen.

Erfaringerne fra den toårige forsøgsperiode skal nu sammen med medarbejdernes evalueringer af ordningen bruges til i efteråret at arbejde videre med, hvordan lignende tiltag for fleksibilitet i arbejdet kan indføres for andre dele af Solrød Kommune.

Fortsætter med udvidet åbningstider

Ordningen med Fleksibel fredag betyder også, at Solrød Kommune fastholder ordningen med at åbne allerede kl. 7.30 om morgenen hver mandag og tirsdag i Borgerservice og fra kl. 8 i de øvrige afdelinger. Der vil desuden fortsat være åbent til kl. 18 i Borgerservice og kl. 17 i de øvrige afdelinger hver torsdag, mens fredag forbliver helt lukket for personlig betjening - det gælder også for telefonopkald.

Medarbejderne på rådhuset arbejder stadig 37 timer om ugen ligesom tidligere.

”Vi oplever, at borgerne er rigtig glade for de udvidede åbningstider, og vi kan helt konkret se, at de tidlige tider mandag og tirsdag er nogle af de tidspunkter, som bliver booket først af borgerne. Vi er derfor rigtig stolte over, at vi som kommune kan skabe så gode rammer for fleksibilitet i hverdagen både for vores borgere, når de skal i kontakt med kommunen, men også for vores medarbejdere,” siger Nikolaj Weyser Mortensen.

Odsherred Kommune var den første kommune til at lave en permanent ordning med fleksibel arbejdstid, og nu er Solrød så blevet den anden. Kommunerne er som store arbejdspladser ved at blive trendsættere i forhold til udbredelsen af fleksibel arbejdstid. Se alle de mange forskellige tiltag her nedenunder.

NB-Kommune har registreret følgende kommuners forsøg og implementering af firedages arbejdsuge eller lignende tiltag.

Odsherred Kommune

Efter en prøveperiode på tre år valgte Odsherred som landets første at tilbyde fire dages arbejdsuge for omkring 300 medarbejdere i administrationen i en permanent ordning.

Solrød Kommune

I 2021 valgte Solrød Kommune at indføre en arbejdsmodel under navnet ‘Fleksibel fredag’. Modellen omfatter administrative medarbejdere på rådhuset, i Børn og Unge Rådgivningen samt Kultur og Fritid. Ordningen er nu gjort permanent.

Esbjerg Kommune

Ansatte ved Jobcenter Esbjerg har siden 1. januar 2021 haft mulighed for at vælge, om de ønsker en fire- eller fem-dages arbejdsuge i et forsøg, der skal køre i tre år. Medarbejderne i jobcentret har i overvejende grad valgt modellen med fire-dages ugen – nemlig omkring 90 procent. Det skriver Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd i en evaluering.

Gentofte Kommune

Gentofte Kommune har med succes indført fire dages arbejdsuge i dele af daginstutionerne i 2022. Det er Børnehuset Trekløveren, der har indført fire dages arbejdsuge i en afdeling delt op på tre dage fra kl. 7.00 til 17.00 og en dag fra kl. 7 til 13:30. Ifølge Berlingske har det været så stor en succes, at to andre afdelinger i børnehuset nu vil afprøve samme model.

Borgmester Michael Fenger (K) er klar til flere eksperimenter:

“Jeg kan ikke rigtig se nogen grænse for det. Det kan både være i administrative funktioner og i skoler lige så vel som i andre daginstitutioner. Vi har ikke evalueret endnu, så det skal vi jo politisk se på. Som hovedregel vil vi altid gerne arbejde for mere fleksibilitet, og så bliver den politiske udfordring, hvad vi så skal betale for det,” siger Michael Fenger til Berlingske.

Sorø Kommune

I 2021 satte Sorø Kommune gang i en forsøgsperiode med mulighed for frivilligt hjemmearbejde for ansatte med administrative jobfunktioner én til to dage om ugen. Alle medarbejdere, der deltog, ønsker at ordningen kan fortsætte. Muligheden for hjemmearbejde opleves som en værdi både for effektivitet/produktivitet, borgertilfredshed og trivsel. Hovedudvalget vil i løbet af 2023 arbejde videre med temaet fleksibel arbejdstid og gennemføre yderligere afprøvninger heraf. Sådan lyder det i en evaluering i Økonomiudvalget fra februar.

Egedal Kommune

Egedal Kommune har slået et stort brød op, ved at ville være Danmarks mest fleksible arbejdsplads. Blandt andet er tandplejen, hjemmeplejen og borgerservice i færd med at se på mulighederne for at implementere det fleksible arbejdsliv i flere daginstitutioner og på kommunens biblioteker. Indtil videre har Egedal indført kortere eller længere arbejdsuger, årlig tilbagevendende orlov, fleksible arbejdstider, hjemmearbejde, motion og træning i arbejdstiden.

Næstved Kommune

Stigende energipriser fik i efteråret 2022 Næstved Kommune til at lade administrative medarbejdere arbejde hjemme om fredagn og tilbyde en frit valgs-ordning, hvor medarbejderne kan vælge, om de vil møde på arbejdspladsen om fredagen, om de vil arbejde hjemme, eller om de vil holde fri mod til gengæld at arbejde længere på ugens andre dage. Ordningen forsøges implementeret i foråret 2023. Fremover vil Næstved Kommune forsøge også at udbrede muligheden for fleksible arbejdstider til andre medarbejdergrupper end de administrative.

Kerteminde Kommune

Borgerservice, Erhverv og Arbejdsmarked i Kerteminde kører nu med fleksible arbejdstider, så medarbejderne selv kan planlægge deres arbejdsuge. Det skal give kommunens borgere større mulighed for at finde en tid i f.eks. Borgerservice, der passer ind i deres hverdag. Medarbejderne arbejder fra mandag til torsdag med en fast kalendertid på 35 timer. For at opfylde de 37 timer, har de to pålagte timer kaldet 'kompetencetimer', som de selv skal flette ind. Her skal man gøre sig selv fagligt klogere ved f.eks. at læse et fagblad, en avis, bog eller tage et onlinekursus, skriver Fyens Stiftstidende.

Aarhus Kommune

Et forslag fra partier i Aarhus Kommune er inspireret af forsøget i Gentofte og går ud på, at afprøve ordningen i to-tre daginstitutioner og i to-tre arbejdspladser på ældreområdet - gerne med deltagelse af både medarbejdere på fuldtid og medarbejdere, der går op i tid.

Københavns Kommune

I København Kommune, som er landets største arbejdsplads målt på antallet af medarbejdere (45.000 medarbejdere), har man i januar år sat et forsøg i gang fra august, der skal give en mere fleksibel arbejdsuge, hvor medarbejderne kan vælge at tage flere fridage ved at vælge længere arbejdsdage.

Høje-Taastrup Kommune

I Høje-Taastrup er der et forslag om at kigge nærmere på en firedages arbejdsuge for medarbejdere. Det skal ske af hensyn til fleksibilitet for medarbejdere og for at øge mulighederne for rekruttering. Ifølge Sn.dk sagde fungerende borgmester Kurt Scheelsbeck (K) på det seneste byrådsmøde, da man besluttede at undersøge mulighederne:

"Jeg synes, det er vigtigt, at man ikke laver en plan udelukkende for medarbejdere, der fysisk arbejder på rådhuset i kommunen. Det skal være en mulighed for de mange kommunalt ansatte, der arbejder i hele Høje-Taastrup Kommune."

Vordingborg Kommune

Kommunalbestyrelsen i Vordingborg undersøger et forslag om at indføre en frivillig arbejdsuge på fire dage blandt udvalgte medarbejdere i kommunens administrationen blev godt modtaget. Formålet er at skabe en mere attraktiv arbejdsplads, der samtidig gør det nemmere at rekruttere nye medarbejdere.

Nordfyns Kommune

I Nordfyns Erhverv og Turisme arbejder de 13 ansatte stadig 37 timer om ugen, men de har fri hver fredag. Det sker for at tilbyde medarbejdere større fleksibilitet i deres arbejdsliv og på sigt tiltrække medarbejdere.

Odense Kommune

Politikerne i Økonomiudvalget diskuterer i øjeblikket, hvordan arbejdslivet for kommunens ansatte kan gøres mere fleksibelt. Man har indhentet efterfaringer fra de andre kommuner, og ud fra dem er formand for børn- og unge Susanne Crawley (R) meget positiv:

"De steder, man har indført det, har det været med en stor grad af frivillighed, medarbejderne har ønsket det, og det har tiltrukket medarbejdere. En af kommunerne beskriver endda, at en ulempe kan være, at det skaber misundelse hos dem, der ikke er omfattet af ordningen," siger Susan Crawley til Fyns Amts Avis.

Gribskov Kommune

Byrådet har vedtaget at gå videre med arbejdet med en firedages arbejdsuge og vil se på, hvordan den kan udbredes til flere medarbejdergrupper.

Odder Kommune

Som en del af rekrutteringsudfordringerne har samtlige partier i Odder byråd besluttet at sende forslag om en firedages arbejdsuge til videre drøftelser med medarbejderne.

Aalborg Kommune

I Aalborg har politikerne i marts 2023 besluttet at sætte et forsøg i gang på nogle arbejdspladser inden for forvaltnings-, daginstitutions- og ældreområdet.

Holstebro Kommune

Borgmester H. C. Østerby (S) lufter tanken om firedages arbejdsuge for at gøre kommunen en mere attraktiv arbejdsplads. Byrådet arbejder med nogle forsøg i visse dele af forvaltningen og gøre sig erfaringer, inden det eventuelt rulles ud i større skala:

"Vi kan se, at det er noget, man arbejder med mange andre steder, og at mange er glade for det. I forhold til rekruttering, er vi som kommune også nødt til at kunne være fleksible, hvis vi fortsat gerne vil tiltrække dygtige medarbejdere," siger H.C. Østerby.

Lyngby-Taarnbæk Kommune

4-dages arbejdsuge testes af i Administration og Udbetaling fra september 2023.

Kilde: NB-Kommune