Kommende AI-lov skal få kommunernes strandede projekter videre

Se kortet: Så langt er sundhedsrådene med nye penge til kommunerne

Strategi for datacentre på vej: S-ordfører vil bevare kommunernes ret til at sige nej

Direktør advarer om dyrere faste teams: Ældreministeren vil se nærmere på problemet

IT-sikkerhed udfordret: Minister varsler digital genopretningsplan

KL foreslår tre konkrete ændringer af arbejdspligten

Lolland vinder pris for juniormesterlære efter træg start på landsplan

Kåring af Danmarks bedste kommune på ældreområdet offentliggøres i næste uge

Op mod 100 siders AI-klager presser kommunerne: Borgerrådgiver frygter ond spiral

Ankestyrelsen peger på en særlig udfordring med AI-klager

Se hvor mange pædagoger der er på vej på pension i din kommune

I nogle kommuner er andelen af pædagoger på 60 år og derover høj, og det skaber stor bekymring for personalemangel. Se her andelen af +60-årige pædagoger i din kommune.

Udgivet: 17/08/2022

Iver Houmark Andersen

redaktør af NB-Kommune

Del artiklen:

På landsplan har hver syvende pædagog i arbejde haft 60 års fødselsdag. Og i nogle kommuner er andelen noget højere. Det giver bekymring, for hvem skal erstatte alle dem, der går på pension? I forvejen er der tiltagende mangel på pædagoger.

Ifølge BUPL's fagblad Børn & Unge er 14 procent - svarende til hver syvende - af pædagogerne 60+. Det viser tal fra Pædagogernes Pension. I nogle kommuner som Odsherred, Vejen og Frederikshavn er andelen +60-årige pædagoger noget højere, fremgår det af BUPL's oversigt - se kortet herunder.

Udfordret kommune: 22 procent af pædagogerne er 60+

I nordvestsjællandske Odsherred er borgmester Karina Vincentz (Nyt Odsherred) foruroliget over, at 22 procent af pædagogerne i kommunen har rundet de 60 og dermed så småt nærmer sig pensionisttilværelsen.

"Det er helt ærligt en kæmpe udfordring," siger Karina Vincentz til Børn & Unge.

Borgmesteren forklarer, at kommunen prøver på at give ældre pædagoger nogle vilkår, så de har lyst til at blive i jobbet.

"Jeg tror ikke, vi kører en aktiv fastholdelsesstrategi. Men mange af de pædagoger, der har været her i mange år, bliver her længe. Vi arbejder også på at lave mere fleksibel arbejdstid, så vi også på den måde indretter os på fremtidens arbejdsmarked. Vi vil gerne lave nogle arbejdsvilkår, så det bliver attraktivt for dem at fortsætte, selv om de er blevet lidt ældre," siger Karina Vincentz til Børn & Unge.

Se NB-Kommunes tema om rekruttering

Kommuner som København og Lyngby-Taarbæk er begyndt at give pædagogerne mere i løb for at tiltrække og fastholde flere. Men konkurrence på løn er ikke svaret i Odsherred, mener Karina Vincentz.

"Vi kommer ikke til at kunne konkurrere på løn. Jeg synes heller ikke, det er løsningen, at alle kommuner begynder at skrue på lønnen, for så får vi lavet en spiral, hvor vi får udhulet de midler, vi har," siger borgmesteren.

Klik her nedenfor og se antallet og andelen af +60-årige pædagoger i din kommune.

pædagoger +60 Infogram

Hos BUPL har man en række forslag til, hvordan man får gråhårede pædagoger til at blive lidt længere i jobbet.

"Vi ved fra undersøgelser, hvad der kan få dem til at blive på arbejdet: At de får nogle flere kollegaer, så man skaber nogle stillinger, der gør, at man kan holde ud at være der. Selvfølgelig vil det også hjælpe med en ordentlig løn, men det, der vejer højest for den her aldersgruppe, vil være bedre vilkår," siger Birgitte Conradsen, næstformand i BUPL, til Børn & Unge.

Sidst opdateret: 17/08/2022 - 09:50

Temaer: Arbejdskraftmangel, Rekruttering

Emner: Rekruttering, Odsherred Kommune, BUPL

Forrige artikel