(Opdateret 13:30 med kommentar fra Eddie Dydensborg i bunden af artiklen)

En stor arbejdsmængde og tidspres har ført til et strakspåbud i BA-intern Økonomi i afdelingen Økonomistyring og Regnskab, der hører under Borgmesterens Afdeling, i Aarhus Kommune.

Det viser en afgørelse fra Arbejdstilsynet, som NB-Kommune har fået aktindsigt i.

Arbejdstilsynet har vurderet, at forholdene har været så grelle, at de har udgjort en sundhedsmæssig risiko for de ansatte.

"Vi vurderer, at arbejdet udsætter ansatte for en betydelig fare, idet enkelte ansatte er så påvirkede af lang tids eksponering for stor arbejdsmængde og tidspres, og at der er risiko for, at ansatte akut bliver alvorligt syge som følge af lang tids eksponering samt fortsat udsættelse for stor arbejdsmængde og tidspres."

Sådan lyder det i afgørelsesbrevet fra den 13. maj.

Forholdene har givet ansatte symptomer som hovedpine, søvnbesvær, kort lunte, ondt i maven, hukommelses- og koncentrationsbesvær, udmattelse, magtesløshed og resignation samt bekymringer om eget eller kollegers helbred, står der i brevet.

Det dårlige arbejdsmiljø har stået på i flere år, men foråret 2026 har været særligt intensivt, hvilket ledelsen bekræfter.

Det blandt andet på grund af implementeringen af et nyt system, fortæller Eddie Dydensborg, økonomidirektør i Aarhus Kommune, til P1 Morgen.

"Vi har i hvert fald fejlkalkuleret, hvor stor en arbejdsindsats, det er at implementere nogle nye arbejdsgange og et nyt system," siger han.

Påbud efterkommes med handleplan

En af de ansatte har gennem de sidste seks måneder gjort ledelsen opmærksom på, at vedkommende ikke kan holde til arbejdstempoet, skriver Arbejdstilsynet.

Ved påbuddets udstedelse var der sat forskellige initiativer i værk, men de blev vurderet utilstrækkelige.

I P1 Morgen fortæller Eddie Dydensborg, at ledelsen efterfølgende mødtes med Arbejdstilsynet den 28. maj, hvor de fremlagde en ny handleplan for at efterkomme påbuddet. Den godkendte Arbejdstilsynet.

Handleplanen betyder blandt andet, at der bliver knyttet en HR-konsulent til afdelingen, der laves løbende individuelle opfølgninger, der flyttes opgaver væk fra medarbejderne, og så bliver der knyttet flere projektledere på implementeringen af det nye system, som medarbejderne har siddet med.

Eddie Dydensborg har sendt følgende skriftlige svar til NB-Kommune:

"Det er meget beklageligt, at to medarbejdere i et team i Borgmesterens Afdeling har oplevet deres arbejdsliv så belastende, som Arbejdstilsynets påbud er udtryk for. Det skal ikke være tilfældet. Grundlæggende har vi fejlvurderet tiden, der ville gå med at implementere et IT-system. Derfor har vi desværre ikke leveret forbedringer tidsnok. Udfordringen har ikke været, at der ikke blev lyttet, men at processen har strakt sig over for lang tid. Forud for tilsynsbesøget var forskellige greb sat i gang for at løse situationen, men vi tager naturligvis påbuddene meget alvorligt og er i fuld gang med at rette op på situationen, blandt andet med individuelle handlingsplaner og yderligere tilknyttet personale. Strakspåbuddet er bortfaldet og pt. afventer vi en endelig beskrivelse fra Arbejdstilsynet, så vi kan vurdere, om der er behov for yderligere tiltag."

Der er i alt fem ansatte i BA-intern Økonomi.