Det kan sandsynligvis betyde flere hundrede millioner kroner mere til velfærd i kommunernes skoler, daginstitutioner og hjemmepleje, hvis de kommunalt ansatte tager færre dage hjemme under dynen.

"Mennesker, der har det godt, de gør det godt. Det ligger lidt i DNA'et herude, at man passer sit arbejde, men det DNA holder ikke, hvis man ikke understøtter det," siger borgmester i Lemvig Kommune, Jens Lønberg (K), til NB-Kommune.

Midt- og vestjyske kommuner som Lemvig Kommune er dukse, når det gælder lavt sygefravær hos kommunalt ansatte. Lemvig Kommune ligger med 11,7 sygedage per ansat årligt således helt i top på listen over kommuner, som er bedst til at undgå sygedage.

Det viser tal fra KL's 'Kend din Kommune 2026', som er baseret på KRL's tal fra 2024.

Årsagen til det lave sygefravær i Lemvig skal ifølge Jens Lønberg findes i, at kommunen de seneste år har arbejdet systematisk på at få sygefraværet bragt ned.

"Lederne arbejder efter et trafiklysprincip. Det røde sygefravær kan skyldes et brækket ben eller en længerevarende sygdomsperiode. Eksempelvis et kræftforløb. Når medarbejderen så er rask, så kommer de tilbage. Det grønne sygefravær er dem, hvor der ingenting er at komme efter. Det gule sygefravær er dem, som har mange kortvarige sygdomsperiode på et år," siger borgmesteren.

De ansatte, som har et "gult" sygefravær, bliver kaldt til en samtale.

"Ikke med bål, brand og advarsler, men om hvad vi kan gøre i fællesskab. Det kunne være ændrede arbejdstider eller andre opgaver, så vi på den måde kan holde folk glade på arbejdspladsen," siger Jens Lønberg.

Kan spare en milliard

Efter en årrække, hvor særligt covid-19 fik sygefraværet til at vokse med rekordfart, virker det til, at også presset på kommunekasserne lettes i takt med det faldende sygefravær.

For eksempel i Halsnæs Kommune, hvor man i løbet af 2024 har nedbragt sygefraværet lidt mere end to dage per ansat, til 13,1 sygedage per ansat årligt, hvilket svarer til cirka 4.200 sygedage i alt. Det har ifølge kommunen selv givet ni millioner kroner ekstra i kassen.

På landsplan har udviklingen bidraget med cirka 700 millioner kroner til kommunernes kasser. Men der er faktisk endnu flere penge at spare, for hvis alle kommuner kom ned på 12,5 sygedage, ville kommunerne kunne hente besparelser på lidt over en milliard kroner. Det kan du læse mere om her.

Det gør Jens Lønberg ekstra stolt og glad, at Lemvig Kommune har førstepladsen i forhold til sygefravær. Befolkningstallet i den vestjyske kommune er faldende, og derfor skal kommunen svinge sparekniven de kommende år.

"Vi får ingenting ud af at presse medarbejderne som en citron. Man skal ikke slæbe sig afsted til sit job. Måske mangler man motivation, vision eller en plan for at blive til mere. Vi tager medarbejderne dybt alvorligt, og man føler sig værdsat, når nogen har brug for ens kompetencer. Der er ikke langt mellem problemerne og løsningerne i Lemvig Kommune," siger Jens Lønberg.

Borgmester er "møg ærgerlig"

Højt sygefravær og høje udgifter til at dække huller i vagtplanen har til gengæld længe været en udfordring for Odsherred Kommune.

Med 17,7 årlige sygedage per medarbejder er de den kommune i landet, som har det højeste sygefravær. Det nærmer sig en måneds fravær fra arbejdet for hver enkelt medarbejder i kommunen, og borgmester i Odsherred Kommune, Hanne Pigonska (V), er "møg ærgerlig" over placeringen.

"Det er desværre ikke et nyt fænomen i vores kommune, og kigger man på tallene, så er vi ikke lykkedes med opgaven om at få bragt sygefraværet ned," siger Hanne Pigonska til NB-Kommune.

Odsherred Kommune har forsøgt sig med en række tiltag, som skal nedbringe sygefraværet i kommunen. Der er blevet skiftet ud i kommunalbestyrelsen, der er afsat 2,7 millioner kroner ekstra decentralt, og så har man nedsat et §17, stk. 4-udvalg, som specifikt skal løse problemet.

"Vi har fået fuld bemanding på direktørgangene igen, så jeg er fortrøstningsfuld for, at vi nok skal lykkes. Når der er så markant mange sygedage, så er det et udtryk for, at vi skal blive bedre til at løfte medarbejdernes trivsel," siger Hanne Pigonska.

Kommunalt ansatte er oftest syge

Sammenligner man sygefraværet i kommunerne med regionerne og de privat ansatte, puster det liv til myten om, at de kommunalt og regionalt ansatte generelt har flere sygedage, end i det private erhvervsliv.

De kommunalt ansatte havde i 2024 i gennemsnit 13,7 sygedage per medarbejder. I de fem regioner, som var aktive i 2024, altså før sammenlægningen af Region Hovedstaden og Region Sjælland, havde de regionalt ansatte i gennemsnit 11,9 sygedage.

Til sammenligning viser fraværsstatistikken fra Dansk Arbejdsgiverforening, at de privat ansatte i 2024 i gennemsnit havde 8,4 sygedage per medarbejder.

NB-Kommune har tidligere skrevet om, at Jylland dominerer listen med lavt sygefravær. Læs mere om det her.

Se kortet for kommunernes gennemsnitlige sygefravær i 2024 herunder: