Nu har KL offentliggjort det endelige forlig for kommunalt ansatte chefer.

Der er blandt andet aftalt nye regler for fratrædelsesgodtgørelse til chefer, der har været ansat i under et år. De nye regler betyder, at chefer med op til et halvt års ansættelse fremover får tre måneders fratrædelsesgodtgørelse, mens chefer med 6-12 måneders ansættelse får seks måneders godtgørelse. Herefter får man 12 måneders godtgørelse, hvilket svarer til det, man får i dag, står der i aftalen.

Der er altså tale om trappeordning, som KL også tidligere har foreslået.

"Jeg er meget tilfreds med den aftale, vi har indgået for de kommunale chefer. Vi har i lang tid haft et ønske om at få nogle ordninger omkring chefers fratrædelser, hvor der er bedre sammenhæng mellem, hvor længe man har været ansat, og hvilken godtgørelse man får. De kompensationer, der tidligere er blevet givet, har været temmelig svære både at forklare og forstå ude i verden, og nu får vi en model, som er mere i trit med tiden," siger Sofia Osmani (K), chefforhandler for KL og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Aftalen faldt på plads natten til tirsdag og er indgået mellem KL og Djøf, Lærernes Centralorganisation, IDA, HK Kommunal og Forbundet Arkitekter og Designere. Vilkårene er aftalt inden for rammerne af forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet og KL og Akademikerne fra henholdsvis 25. februar og 3. marts 2026.

Der kommer bedre vilkår for kommunale chefer, som bliver konstitueret i en stilling som kommunaldirektør, hvor aftalen sikrer, at man som midlertidig kommunaldirektør eller anden direktørstilling, får den løn, som en fastansat får samt de relevante tillæg.

Lokalløn og fritvalg

Med forliget er der også aftalt en model for bedre lokalløn på chefområdet.

"Det har været vigtigt for os at få en bedre proces omkring den måde, man forhandler løn på lokalt på chefområdet. Der bliver nu færre administrative skridt, og det bliver nemmere at tilrettelægge processen selv lokalt. Det er rigtig godt,” siger Sofia Osmani.

Aftalen understøtter også den fritvalgskonto, der er aftalt på Akademikernes område, som giver den enkelte chef valgmuligheder mellem løn, pension eller frihed.

Der er i forliget sat gang i et projekt som skal styrke psykisk arbejdsmiljø og trivsel for cheferne. Det indebærer blandt andet at undersøge trivsel på området, tilbyde masterclass og udarbejdelse af inspirationsmateriale. Der er afsat 1,4 mio. kr. til projektet.

"Fornuftig aftale"

Djøf, som repræsenterer en stor del af de omfattede, kalder aftalen fornuftig samlet set.

"Samlet set har vi landet en fornuftig aftale med KL, der bygger ovenpå den aftale, der er indgået for alle akademikere i kommunerne. Det betyder, at også kommunale chefer kan se frem til en fremgang i reallønnen, bedre pensionsvilkår og at vi generelt styrker de kommunale chefers vilkår på en række områder," siger Steen Vinderslev, formand for de Offentlige Chefer i Djøf.

Forringelse

Hos skolelederne ser man de nye regler for fratrædelser som en forringelse af ansættelsesvilkår.

"Aftalen forringer afskedsbeskyttelsen, hvor hvis du bliver afskediget efter tre eller seks måneder, er du ikke beskyttet på samme måde som i dag," siger Dorte Andreas, formand for Skolelederforeningen.

Hun påpeger dog, at der for skoleledere er tale om meget få, der skifter job efter så kort tid.

"Men i teorien forringer det ansættelsesvilkårene, og det kan gøre noget ved fleksibiliteten og mobiliteten, hvor man skal være ekstra opmærksom på blandt andet hvilken skole der er tale om, og hvordan økonomien er der, hvor man søger hen," siger hun.

Læs hele overenskomstforliget for kommunale chefer her.