Ideen kommer fra en gammel kending – en netop afgået, mangeårige borgmester i Holstebro. Og den får KL's administrerende direktør til at slå sig selv lidt oven i hovedet.

"Det er H.C. Østerby, der gav mig idéen. Og det var bare sådan en indlysende god idé. Jeg tænkte ‘hvorfor har jeg ikke tænkt på det her’," siger Kristian Vendelbo.

Den 'gode idé' er KL's nye mentorordning. Her får de 40 nye borgmestre mulighed for at ønske en mentor på en liste bestående af tidligere borgmestre.

"Hvis man har behov for det, stiller vi 15 timer med en tidligere borgmester til rådighed. Det skal være en, der er ude af gamet og fri af interesser," siger Kristian Vendelbo og fortsætter:

"Vi har spurgt dem, der ikke er borgmestre længere, men hvor det heller ikke er 20 år siden, de var det. Der er 21 stykker, der har sagt ja."

Kristian Vendelbo understreger, at de har forsøgt at finde en balance i mentorernes politiske tilhørsforhold, hvor de kommer fra i landet og deres køn.

De forhenværende borgmestre bliver ansat på KL's konsulenttakst, og KL betaler også for eventuelle udgifter til kørsel.

Mentorerne er desuden blevet spurgt, hvor mange af de helt grønne borgmestre de kan tage i deres favn.

Efter kongens nytårskur i mandags blev de nye borgmestre introduceret for mentorordningen. På bagkant af det får de 14 dages betænkningstid til at finde ud af, om de vil være med. Og så er det i gang med at lægge puslespillet.

"Vi ser, om vi kan få det til at gå op. Det skal nok vise sig, at der er mange, der vil have de samme. Alle kan ikke vælge den samme, men vi forsøger at fordele det efter nogle prioriteter," siger Kristian Vendelbo.

Vil ikke blande sig

Kristian Vendelbo er optimistisk omkring den nye ordning og ivrig efter at få den sat i omdrejninger.

"Det her er noget, man kan have rigtig god nytte af. Lige pludselig befinder man sig helt i toppen af en organisation, hvor man egentlig er ret alene. Det er en stor opgave at blive kastet ud i. Så det giver dem en mulighed for at snakke med nogen, der har prøvet det."

Efterfølgende vil KL kigge på, om ordningens omfang på 15 timer har været tilstrækkeligt for de nye borgmestre. Men i virkeligheden vil man fra KL's side helst blande sig så meget udenom som muligt.

"Det er et fortroligt rum, så de nye borgmestre og mentoren aftaler, hvordan det foregår, og hvad der skal ske. Det overlader vi trygt til dem. Vi skal ikke have noget den anden vej, og vi blander os ikke i, hvad de taler om," siger Kristian Vendelbo.

Ifølge den administrerede direktør er mentorordningen et led i, at KL har øget sit fokus på styrke introduktionen af både nye kommunalpolitikere og borgmestre.