Nu har Aarhus Kommunes forvaltning for Sundhed og Omsorg underskrevet en aftale med FOA om, at ansatte skal kunne ytre sig frit om de forhold de arbejder under - uden frygt for negative konsekvenser.

Det skriver kommunen i en pressemeddelelse, hvor der står, at aftalen er den første af sin slags.

Konkret vil åbenhedsaftalen sætte fokus på ytringsfrihed gennem oplysning og vejledning til ansatte, eksempler fra hverdagen og en tydelig markering i ansættelsesbreve. Samtidig skal ledere og medarbejdere sammen lave retningslinjer, der skal styrke trygheden ved at bruge sin stemme på arbejdspladsen.

Målet er at mindske medarbejdernes frygt for negative reaktioner, når de bruger deres ytringsfrihed, skriver kommunen.

"Jeg er glad for, vi kan tage endnu et skridt for at styrke ytringsfriheden for vores medarbejdere og for at skabe en kultur, hvor man tør sige til, når der er udfordringer i jobbet eller uhensigtsmæssige arbejdsgange. Medarbejdere i sundheds- og ældreplejen har en unik indsigt i hverdagen hos nogle af vores mest sårbare borgere. Det er afgørende, at de føler sig trygge ved at bruge deres ytringsfrihed – ikke mindst for borgernes skyld," siger rådmand for Sundhed og Omsorg Christian Budde (V).

Bange for fyring

Også i FOA er man tilfreds med den netop indgåede aftale. En undersøgelse fra FOA viser, ifølge Ritzau, at hver fjerde medarbejder i social- og sundhedssektoren har holdt sig tilbage fra at kritisere arbejdspladsen af frygt for repressalier fra arbejdspladsen.

Derfor finder sektorformand en aftale som denne nødvendig for at sikre de ansattes ytringsfrihed.

"Medarbejderne skal kunne ytre sig i et psykologisk trygt rum, hvor de ikke frygter at blive fyret eller andre repressalier. Det sikrer loven om ytringsfrihed ikke. Det gør den nye aftale," siger Tanja Nielsen, sektorformand for Social og Sundhed og fortsætter:

"Det er helt afgørende for at sikre borgere den bedste pleje og for at give medarbejderne mulighed for at udfolde deres faglighed. Vil man forebygge forråelse, er det også en forudsætning, at man kan sige de svære ting højt og få stoppet uhensigtsmæssigheder."

Parterne vil løbende evaluere på initiativerne og dele erfaringer med KL.

Som NB-Kommune tidligere har beskrevet, har mediernes interesse for sager i kommunen vakt utryghed hos de ansatte, hvor de talte udenom og var i tvivl om, hvor offentligt de kunne udtale sig. På den baggrund begyndte kommunen arbejdet med åbenhedstræning.