Et politisk flertal i Købehavns Kommune har bedt Økonomiforvaltningen komme med et forslag til en ordning, hvor kommunens ansatte får mulighed for at holde fri med løn, indtil deres barn er rask.

Forslaget skal baseres på erfaringerne fra virksomhederne Norlys og Aalborg Kongres & Kultur Center, og initiativet kommer fra Radikale Venstres medlem af Økonomiudvalget, Christopher Røhl.

"Københavns Kommune er landets største arbejdsplads, og vi bærer derfor et stort ansvar for at sikre gode arbejdsforhold og trivsel for medarbejderne", siger han til NB-Kommune.

Målet er at forbedre arbejdsforholdene for kommunens ansatte, øge medarbejdertilfredsheden og reducere smittespredning i daginstitutionerne.

Som det er nu, har kommunalt ansatte ret til at holde fri for at passe deres syge børn i op til to dage, hvis tjenesten tillader det. Dette svarer til ordninger, der findes på det øvrige arbejdsmarked. Senest har den nye overenskomst på industriens område, der omfatter 230.000 industriarbejdere, dog givet ret til barnets tredje sygedag.

I Aalborgs fodspor

Dermed følger et flertal af byrådspolitikerne København i fodsporene på politikerne i Aalborg, der i halvandet år har forsøgt at få KL til at godkende et forsøg med et ubegrænset antal "barnets sygedage" til kommunalt ansatte. Indtil videre uden held.

Men Aalborg-borgmester, Lasse Frimand Jensen (S) - der selv er far til tre børn - gentog ønsket på delegeretmøde sidste torsdag under Kommunalpolitisk Topmøde:

"En af de indsatser, vi mener, at vi bør sætte ind med, er forældres ret til at passe sine syge børn, indtil de er raske igen – med fuld løn – uanset om det varer én, to, fire eller syv dage", sagde han og fortsatte:

"Samtidig tyder det ikke på at udgøre en stor økonomisk belastning for virksomhederne. For eksempel har energikoncernen Norlys, der har hovedsæde her i Aalborg, efter indførelse af initiativet oplevet en beskeden stigning i fraværet på mindre end 10 minutter per medarbejder om måneden, og Aalborg Kultur og Kongres Center – hvor vi er samlet i dag – har efter indførelse af initiativet oplevet en stigning på mindre end 5 minutter per medarbejder om måneden", sagde han.

Skal drøftes i KL's bestyrelse igen

På delegeretmøde kvitterede KL-formand Martin Damm med at sige, at man nu vil drøfte det i bestyrelsen.

"Det signal tager vi ned. Nogle af tingene i familiepolitik er jo politik-politik, som jeg vil kalde det, andre ting skal ind over overenskomster, fordi det er reguleret ad den vej. Men vi prøver at tage emnet op i KL's bestyrelse og udvalg, så tak for opfordringen her, og så bliver der så en halvleg på et tidspunkt, hvor der er overenskomstforhandlinger, for det er jo dér, man beskriver tingene", sagde han fra talerstolen.

Det har tidligere været drøftet i KL's bestyrelse. I et brev sidste år til Aalborg Kommune svarede Michael Ziegler (K) på vegne af bestyrelsen, at det er et spørgsmål for overenskomstforhandlingerne.

"Etablering af yderligere rettigheder vedrørende frihed med løn er et aftalespørgsmål, der typisk drøftes i forbindelse med overenskomstforhandlingerne på baggrund af krav rejst af de faglige organisationer. Arbejdsgiver kan ikke ensidigt etablere en rettighed, da det vil skulle aftales mellem KL og de faglige organisationer, og det vil også være i forbindelse med en overenskomstforhandling, at der skabes finansiering til dette", fremgår det af brevet fra 17. september 2024.

Forskel på medarbejdergrupper

I København er Christopher Røhl (R) med på, at flere hjemmedage til ansatte med syge børn skal være en del af overenskomstforhandlingerne. Han mener, at KL som arbejdsgiver kan være med til at løfte det ind til forhandlingsbordene.

"Min forventning er, at vi kommer til at stå i de samme udfordringer som man gør i Aalborg, altså at det skal være en del af KL's aftale med de medarbejdere, vi har i kommunen. Derfor bliver det her jo også noget, som vi som kommune skal tage med ind i overenskomstaftaler og forhandlinger i KL," siger Christopher Røhl.

Derudover er der forskel på medarbejdergrupper, hvor nogle kræver vikardækning og andre ikke gør.

"Vi er jo en stor kommune med mange forskellige medarbejdergrupper, og derfor må vi jo også se, hvilke medarbejdergrupper, der kan få det først, og hvilke der får det med tiden," uddyber han.

Op til 120 dage pr. barn pr. år i Sverige

Christopher Røhl har noteret sig, at der lige ovre på den anden side af Øresund gælder helt andre vilkår for kommunalt ansatte, når de bliver hjemme for at passe syge børn - på svensk kaldes det at "vabba" (kort for "vård av barn", red.). Her kan kommunalt ansatte medarbejdere blive hjemme et ubegrænset antal dage, men de får ikke fuld løn. Et forældrepar har tilsammen 120 dage om året til at passe syge børn indtil barnet fylder 12 år. Til gengæld reduceres deres løn i perioderne til lidt under 80 procent af indkomsten - med et loft på "erstatningen", når indkomsten når en vis størrelse.