Whistleblowerordningerne er til for at beskytte ansatte, når de opdager forkerte og kritisable - måske endda ulovlige - forhold på deres arbejdspladser. I Frederiksberg har man valgt også at lade borgere bruge ordningen, hvis de vil indberette noget anonymt.

Der tegner sig et generelt billede af, at kommunerne afviser langt de fleste af henvendelserne. I Frederiksberg kommer borgerrådgiver Annette Gregersen, som også tager sig af whistleblowerenheden, med et bud på, hvorfor det forholder sig sådan.

"Forholdene skal været meget alvorlige, førend de er omfattet er beskyttelsen i whistleblowerordningen, og de skal være meget mere alvorlige, end folk tror, når de underretter om forhold," siger hun til NB-Kommune.

Til trods for, at langt de fleste afvises understreger hun samtidig, at alle sendes videre til den rette, og at ingen altså "går tabt".

Samtidig har kommunen åbnet op for, at borgere også må bruge ordningen, for at øge tilgængeligheden i kommunen.

"Henvendelsen bliver da løftet ud af whistleblowerordningen og over til mig som borgerrådgiver. På den måde kan man sige, at alle henvendelser til ordningen bliver behandlet – blot i forskellige regi," forklarer hun.

Ordningen har siden 2021 været lovpligtig at have, og Frederiksberg Kommune mener, at den fungerer efter hensigten, da den som led i andre tilbud og kontaktmuligheder går i samspil.

Der er på nuværende tidspunkt ikke nogen af whistleblowersagerne, der har ført til politianmeldelse eller afskedigelse af medarbejdere. Flere af whistleblowersagerne har ført til ændrede interne procedurer omkring forskellige forhold, oplyser Annette Gregersen.

 Hun er ansat direkte under kommunalbestyrelsen, så hun er adskilt fra kommunens administration.

"Whistleblowerordningen beskytter ikke borgere, og borgere er således ikke omfattet af loven eller ordningen. Der er ikke et beskyttelseshensyn i forhold til borgeren, da borgeren frit kan gøre kommunen opmærksom på, hvis de mener, at der foregår en alvorlig lovovertrædelse, uden at de er i risiko for at det får konsekvenser for deres ansættelse, da de netop ikke er ansat i kommunen," siger hun og afslutter:

"Medarbejderne benytter flere forskellige kanaler, hvis de har mistanke om, at der foregår alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold fx henvender sig til sin chef eller en anden leder, sin tillidsmand eller arbejdsmiljørepræsentant. Vi betragter whistleblowerordningen som en af flere  muligheder for at henvende sig og få behandlet en mistanke."