"Vi står selvfølgelig altid på mål for de aftaler, vi laver. Men jeg er skuffet over, at det ikke lykkedes. Og jeg mener, at vi har et fælles problem, som vi i fællesskab burde have løst," sagde Michael Ziegler i marts til NB-Kommune om den nye chefaftale, der fastholder den eksisterende adgang til et års fratrædelsesgodtgørelse ud over lønnen, som kommunale topchefer får adgang til straks efter ansættelsen.

"Vi står selvfølgelig altid på mål for de aftaler, vi laver. Men jeg er skuffet over, at det ikke lykkedes. Og jeg mener, at vi har et fælles problem, som vi i fællesskab burde have løst," sagde Michael Ziegler i marts til NB-Kommune om den nye chefaftale, der fastholder den eksisterende adgang til et års fratrædelsesgodtgørelse ud over lønnen, som kommunale topchefer får adgang til straks efter ansættelsen. - Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

KL-forhandler om nye tal: "Komplet ubegribeligt, at Djøf synes, at det er ok"

Kommunerne har udbetalt over 250 mio. kr. til afskedigede chefer i denne valgperiode. "Man må betale, hvis man vil have kvalificeret arbejdskraft," konstaterer borgmester i jysk kommune, hvor byrådet sidste år fyrede to direktører efter meget korte ansættelser og i alt har spenderet over 14 mio. kr. siden 2022 på afskedigelser.

Udgivet: 17/12/2024

Jakob Nørmark

redaktør for NB-Forsyning & Klima

Del artiklen:

Forargelsens vinde blæser igen over kommunerne, efter at TV2 har fået aktindsigt i kommunernes udgifter til afskedigede chefer.

Kommunale direktører, chefer og ledere, der er omfattet af den kommunale cheflønsaftale, har siden januar 2022 modtaget mindst 257 millioner kroner - altså mere end 80 millioner kroner om året.

Beløbet indeholder fratrædelsesgodtgørelser samt løn, pension og ferie i opsigelsesperioden, hvor afskedigede topchefer sjældent arbejder.

Fredericia er en af de kommuner, hvor udgifter til tidligere chefer og direktører har fyldt mest i budgettet i denne valgperiode. Ifølge TV2 har kommunen haft udgifter på over 14 millioner kroner til ti fratrådte medarbejdere.

Blandt de dyreste poster er udgifterne til tidligere kommunaldirektør Camilla Nowak Kirkedal, der i alt modtog over 2,6 millioner kroner, da byrådet udskiftede hende i marts 2023. I samme ombæring blev direktøren for Børn, Unge og Kultur Michael Maaløe afskediget efter godt en måneds ansættelse i Fredericia, hvilket også udløste en årsløn i fratrædelsesgodtgørelse foruden løn i opsigelsesperioden. Mindre end et år tidligere inkasserede han den samme fratrædelsespakke fra Randers Kommune, hvor han i maj 2022 blev fyret fra sin stilling som børne- og skoledirektør.

KL: Ikke tidssvarende regler

Ansporet af TV2's nye tal efterspørger formanden for KL's løn- og personaleudvalg, Michael Ziegler (K), "rimelige regler, som kan forklares og forsvares"

"Det er mig komplet ubegribeligt, at Djøf synes, at det er ok, at en kommunal direktør, der fyres efter 2 måneder, kan få op til 2 års løn med sig," skriver Høje-Taastrup Kommunes borgmester på X.

Forud for overenskomstforhandlingerne i begyndelsen af 2024 gik KL offentligt ud med et ønske om at gøre chefvilkårene mindre gunstige. I marts måtte Michael Ziegler sande, at det ikke lykkedes for kommunerne at overbevise Djøf og de andre faglige organisationer, som har interesser i chefaftalen.

"Normalt er jeg ikke med til organisationsforhandlingerne. Det klares af sekretariatet i KL, men her følte jeg et behov for - inden vi gjorde regnebrættet op - at deltage i forhandlingsmødet for at sætte tryk på og understrege ønsket fra KL's side om at gøre reglerne tidssvarende. Det mener vi jo ikke, de er," fortalte kommunernes skuffede chefforhandler til NB-Kommune.

Han mener, at cheforganisationernes afvisning af at ændre reglerne for fratrædelsesgodtgørelse bør få den konsekvens, at det er deres lod at forsvare groteske eksempler som sagen om børne- og ungedirektøren i Fredericia, der sikrede sig et millionbeløb efter mindre end seks ugers ansættelse.

Loyal S-borgmester

I Fredericia ønsker også 2. viceborgmester Susanne Eilersen (DF) et opgør med vilkårene i chefaftalen.

"Jeg er selv skatteborger i Fredericia Kommune, og jeg synes, det er uhørt, at chefer og direktører kan få så mange af skatteborgernes penge med, når de bliver fyret. Det er et stort problem med de her lukrative fratrædelsesgodtgørelser," siger 2. viceborgmester Susanne Eilersen (DF) til TV2.dk.

Hos borgmester Christian Bro (S) er tonen anderledes. Han mener, at læringen af de dyre enkeltsager bør være, at kommunerne investerer mere i rekrutteringsforløbet.

"Jeg er loyal over for de indgåede aftaler. Man må betale, hvis man vil have kvalificeret arbejdskraft," siger Christian Bro, der har været borgmester siden april i år, men sad i økonomiudvalget, da aftalerne med de to fyrede direktører blev indgået.

Pointen omkring rekruttering er Michael Ziegler kun delvist enig med borgmesterkollegaen i, lod han forstå efter overenskomstaftalen, der gælder frem til 2026, blev indgået i marts.

"Det er klart, at risikoen forbundet med at få ansat den forkerte selvfølgelig også skal løftes af kommunerne. Men det er måske ikke rimeligt, at vi alene bærer ansvaret. Det er jo en fælles opgave at få lavet det rigtige match," sagde KL-forhandleren til NB-Kommune.

Det fremgår ikke af TV2's artikel, hvilke fratrædelser der er indregnet i de 14 millioner kroner fra Fredericia Kommune, og om udgifterne til den forrige kommunaldirektør, Annemarie Schou Zacho-Broe, der i marts 2021 blev bortvist efter et turbulent forløb, indgår i beløbet.

Sidst opdateret: 17/12/2024 - 10:59

Ledige Stillinger

Mest læste artikler

Logo

NB-Kommunes mål er at give ledere og politikere i kommunerne de vigtigste og for dem mest vedkommende nyheder.
Relevans, substans og troværdighed er afgørende for NB-Kommune.

Læs mere om NB-Kommune her

Kontakt os

Kundeservice

81409679

 - Hverdage (10:00-14:00)

[email protected]

Adresse

Kompagnistræde 20A, 1. sal,
1208 København K

Redaktionen

[email protected]