KL vil gøre op med de nuværende fratrædelsesvilkår for kontraktansatte kommunale direktører og chefer. Ved de igangværende overenskomstforhandlinger har KL fremsat et krav om, at kommunerne skal overgå til en trappemodel, som man kender fra staten og regionerne. Her afhænger størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse af, hvor længe en chef eller en direktør har været ansat.

”Der skal være bedre sammenhæng mellem længden af ansættelsen og den kompensation, der bliver givet ved en afskedigelse. Det er der i staten og i regionerne”, siger KL-chefforhandler Michael Ziegler (K) i et interview med Politiken.

Hos regionerne og staten udgør fratrædelsesgodtgørelse efter et års ansættelse blot fire måneders løn hos regionerne og staten, oplyser Danske Kommuner. Herefter forhøjes fratrædelsesgodtgørelsen med to måneders løn for hvert års ansættelse - op til loftet, der svarer til 12 måneders løn. Det er denne ordning, som KL har taget med til forhandlingerne om OK24.

KL begrunder ønsket om en ændring af vilkårene med den store opmærksomhed, det får i lokalsamfundet, når en afskediget topchef får et gyldent håndtryk. Michael Ziegler mener, at det især er svært at forklare og forsvare over for borgerne, når fyrede chefer efter en kortvarig ansættelse ”får et kæmpebeløb med sig”, som han udtrykker det.

Michael Ziegler holder fast i, at der er behov for at tilbyde fratrædelsesgodtgørelser til direktører og chefer øverst i hierarkiet.

”Der er en større risiko for, at de falder i unåde og kan blive fyret med kort varsel end andre medarbejdere, hvis for eksempel byrådet vil i en anden retning. Den risiko skal naturligvis afspejle sig i deres kontrakter, men fratrædelsesgodtgørelsen, som en fyret chef får, skal virke rimelig i borgernes øjne”, siger Michael Ziegler til Politiken.

Djøf, der repræsenterer mange kommunale chefer, har ingen kommentarer til oplægget fra KL.

”Vi har noteret os KL’s krav, og det vil selvfølgelig indgå i de forestående forhandlinger om de kommunale chefers vilkår”, lyder det fra Torben Gross, pressechef i Djøf, i et skriftligt svar til KL’s publikation Danske Kommuner.

Ved de igangværende overenskomstforhandlinger indgår Djøf i centralorganisationen Akademikernes forhandlingssamarbejde.

Se Akademikernes kravsbrev til KL, som blev fremsat i december, her.

Effekt på rekruttering?

Kommunernes chefforhandler tror ikke på, at ringere fratrædelsesvilkår vil betyde noget for rekrutteringen af dygtige chefer, Michael Ziegler til Danske Kommuner.

”Jeg tror ikke, der er nogen dygtige chefer og direktører, der søger job i en kommune med det sigte og den ambition, at de skal fyres så hurtigt som muligt, så de kan gå derfra med et gyldent håndtryk. Det tror jeg simpelthen ikke på”.

Vurderingen af en begrænset effekt på rekrutteringen deles af kommunalforsker Roger Buch, som pointerer, at kommunerne hovedsagelig er i konkurrence med sig selv, når det gælder jagten på topcheferne:

”Hvor skulle alle de her kvalificerede, karrierelystne og dygtige mennesker så søge hen? Der ville være nogle ganske få, der kunne søge over i det private erhvervsliv”, siger Roger Buch, forskningslektor og centerleder på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, til Berlingske.