I Varde vil man ansætte en projektmedarbejder i tre år, som skal bidrage til at få sygefraværet ned i kommunen, og der er afsat 1,5 millioner kroner til medarbejderen på årets budget.

Det skyldes, at sygefraværet i kommunen siden corona har været forhøjet, og i 2024 lå det på 6,2 procent til og med oktober. Det skriver JydskeVestkysten.

"Der er et potentiale i at se på måden, vi i dag arbejder med både forebyggelse og nedbringelse af fraværet generelt. Kan vi gøre tingene anderledes og smartere? Arbejdet med sygefravær er en længerevarende proces, hvor der ikke er mange quick-fix løsninger, hvorfor vi taler om en længerevarende ansættelse," siger personale- og udviklingschef, Kirsten Bank Olstrøm, til lokalmediet.

En attraktiv arbejdsplads

Initiativet er blandt andre i budgetaftalen, hvor politikerne lægger vægt på, at de ønsker at gøre kommunen til en god arbejdsplads.

"Byrådets partier ønsker, at Varde Kommune også er en attraktiv arbejdsplads i fremtiden blandt andet ved at gentænke og styrke indsatsen for at nedbringe sygefraværet, samt ved et yderligere fokus på udvikling af medarbejdernes kompetencer i hele organisationen," står der i budgetaftalen, som der var politisk enighed om i byrådet.

Den nye projektmedarbejder skal undersøge, hvilke årsager der kan være til sygefravær og hvordan de kan løses.

"Vi skal blandt andet undersøge, om vi kan bruge de muligheder, som den brede ansættelsespraksis giver, i form af omplacering med videre. Vi ser også på, at man skal være længere tid på arbejdsmarkedet, og måske vil flere medarbejdere af forskellige årsager se ind i en længere fraværsperiode som følge af nedslidning eller lignende. Spørgsmålet er, om vi kan imødekomme et længerevarende fravær ved at gentænke arbejdsopgaverne og måden, vi løser dem på. Desuden vil en opgave også være at arbejde med relevant kompetenceudvikling, så et eventuelt fravær kan imødekommes eller nedbringes," siger Kirsten Bank Olstrøm til JydskeVestkysten.

Sygefraværet i Varde er højere end i de fleste andre vestjyske kommuner.