Mere end 20 anonyme ansatte i Esbjerg Kommune fortæller, at der findes en sort bog over medarbejdere, der har talt kritisk om kommunens ledere eller metoder.

Det skriver JydskeVestkysten, der gennem længere tid har afdækket arbejdsmiljøet flere steder i Esbjerg Kommune.

De nuværende og tidligere ansatte er ikke klar over, om den såkaldte sorte bog er et fysisk dokument eller et udtryk, men de har uafhængigt af hinanden oplevet, at vendingen er blevet brugt.

"Da jeg sagde mit job op, fik jeg direkte at vide af en leder, at jeg ville komme i den sorte bog over folk, der aldrig får job i kommunen igen, hvis jeg talte for højt om min historie," siger en af anonym tidligere ansat i Center for Misbrug til avisen og fortæller, at de fleste i hendes forvaltning har hørt om den sorte bog. Det er hendes opfattelse, at det også sker andre steder i kommunen.

Til JydskeVestkysten udtrykker konstitueret direktør for Borger & Arbejdsmarked Pia Damtoft forståelse for medarbejdernes situation og siger, at kommunen gerne vil lytte til hvad de har på hjerte. Hun fortæller samtidig, at kommunen er i gang med et større arbejde, der skal få tilliden tilbage i Familierådgivningen, men understreger at det vil kræve tid at nå i mål.

I et skriftligt svar bekræfter direktør for Borger og Arbejdsmarked Pia Damtoft over for NB-Kommune, at hun ikke har kendskab til at kommunen skulle have en sort bog over kritiske medarbejdere.

"Jeg har aldrig hørt om, at en sådan skulle forefindes på vores arbejdsplads," skriver hun.