Arbejdsvilkårene i Esbjerg Kommunes familierådgivning er så ringe, at borgerne ikke får den rette hjælp, mens ansatte går ned med stress på grund af et 'forrået' arbejdsmiljø.

Sådan lyder det fra ti nuværende og tidligere ansatte i afdelingen, der har valgt at dele deres historier anonymt i JydskeVestkysten.

De fortæller om en dårlig ledelse, der prioriterer økonomi over borgernes retssikkerhed, og et giftigt arbejdsmiljø, der har skabt en syg kultur, hvor man enten retter ind eller bliver frosset ude.

En af de anonyme kilder fortæller, hvordan man bliver straffet, hvis man siger fra eller stiller spørgsmål til ledelsen.

"Hvis du er ansat som socialrådgiver er det vigtigste, at dine sager er billige og hurtigt afsluttet. Så er det egentlig underordnet, om borgerne får hjælp," siger en anonym ansat til JydskeVestkysten.

Hun forklarer, at det er nyttesløst at sige fra og at afdelingen ledes med frygt. Man straffes, hvis man siger fra eller stiller spørgsmål, og får som konsekvens mere komplicerede sager end de ansatte, der er på god fod med ledelsen - og det socialiserer nye ansatte direkte ind i den syge kultur.

Bliver enten syg eller en del af en syg kultur

En medarbejder fortæller, at borgernes behov sættes i baggrunden, så sagsbehandlerne tvinges ud i en situation, hvor de må bevæge sig på kanten af loven og yde borgerne dårlig service. Ifølge hende prioriterer ledelsen konsekvent penge over borgerne - og det gør ondt at være vidne til.

Ifølge flere af kilderne, så skulle det dårlige arbejdsmiljø være skyld i, at der er en stor udskiftning i medarbejdere. JydskeVestkysten skriver, at en tredjedel af de ansatte har sagt op i løbet af det sidste år, og at sygefraværet på afdelingen er blevet fordoblet indenfor de sidste to år.

En anden kilde fortæller, at folk græder på arbejdet og 'går ned som fluer', fordi overskuddet til at hjælpe er væk.

"Vi er spændt ekstremt hårdt for på grund af kassetænkning og bureaukrati, og fordi sagerne vælter ind, og alle er nye i jobbet," siger kilden.

Ikke avisens skyld

Kommunens direktør for Borger & Arbejdsmarked, Lise Willer, har ikke ønsket at kommentere de anonyme udsagn i artiklen til JydskeVestkysten (JV), der har skrevet flere artikler om problemerne på børne- og familieområdet. Direktøren gav for nylig udtryk for, at de ansatte efterspørger arbejdsro, efter at kommunen blandt andet har søsat en genopretningsplan.

De anonyme medarbejdere mener dog ikke, at avisen skal klandres for uroen. De nævner derimod, at man formentlig kan takke presseomtalen for, at der er blevet sat fokus på problemerne.

"Det er altså ikke JV, der er skyld i uroen, men det er faktisk ledelsen selv. Og mon ikke man kan takke JV for genoprettelsesplanen og andre tiltag, der er kommet til, efter de mange artikler er udgivet. Det er i hvert fald tydeligt at høre blandt rådgiverne, at mange er enige i udtalelserne i artikelserien," siger en nuværende ansat.

Esbjerg Kommune er ikke den eneste, hvor rådgiverne på børne- og familieområdet har været så utilfredse med arbejdsbetingelserne, at de er gået til pressen. For et halvt år siden skete det samme i Nordfyns Kommune.