Det er sjældent lønnen, der er den afgørende faktor, når kommunalt ansatte skal vurdere, hvad der tiltrak dem til deres job. Derimod fylder det markant mere, at jobbet er meningsfuldt, rummer interessante opgaver og muligheder for udvikling, og at arbejdspladsen har en god kultur.

Det viser en ny undersøgelse om kommunen som attraktiv arbejdsplads blandt kommunalt ansatte foretaget af Komponent og Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse.

Blot 12 procent af de mere end 5.000 respondenter i spørgeskemaundersøgelsen, der er den hidtil største af sin art, angiver lønnen som en af tre tiltrækningsfaktorer, der havde størst indflydelse, da de søgte job.

De yngste ansatte i kommunerne afviger dog fra mønstret. 33 procent af de 18-25-årige fremhæver løn som en af de tre vigtigste tiltrækningsfaktorer.

Internationale undersøgelser underbygger ifølge forfatterne, at tidens unge har et stærkere fokus på løn end andre generationer.

"De yngste medarbejdere er vokset op i en tid med mangel på arbejdskraft – og kan derfor have et stærkere blik for egen værdi," skriver Komponent.

For alle øvrige aldersgrupper er lønninger langt nede på listen over de vigtigste faktorer, og der er en tendens til, at beløbet på lønsedlen betyder mindre, jo ældre man er.

Det er værd at bemærke, at blot 2,6 procent af de 5.234 besvarelser er leveret af ansatte under 26 år, og at en del af de yngste vil være elever med en relativt lav løn.

Svarene fra undersøgelsen viser også, at løn sjældent angives som en årsag til, at nuværende kommunalt ansatte forlod deres tidligere job - hvad enten deres tidligere arbejdsplads var kommunal eller ej.

"Løn spiller hverken en afgørende faktor, når vi tiltrækkes, eller som grund til at forlade jobbet. Omvendt fylder det relativt meget som ’attraktivitets-faktor’, mens vi er i jobbet," noterer forfatterne.

På fagområder med en høj grad af daglig borgerkontant vælger mange meningsfuldt arbejde som den største tiltrækningsfaktor. Det gælder på eksempelvis de specialiserede områder, skole og dagtilbud. Ansatte i stabsfunktioner eller teknik og miljø vælger derimod spændende opgaver som deres største tiltrækningsfaktor.

91 procent af de kommunalt ansatte svarer i øvrigt, at de finder deres job meningsfuldt.

Resultaterne kaster også lys over små forskelle i kønnenes præferencer i forbindelse med jobsøgningen. Mens løn og jobsikkerhed i lidt højere grad fremhæves som en vigtig faktor af mænd, er udviklingsmulighederne en tiltrækningsfaktor, som kvinder oftere nævner.

I hvilken grad kommunalt ansatte adskiller sig fra medarbejderne i andre sektorer, eller om tiltrækningsfaktorerne har ændret sig over tid, er det ikke muligt at vurdere ud fra de nye data, fortæller specialkonsulent Mia Nyborg Jørgensen fra Komponent til NB-Kommune.

Undersøgelsen om kommunen som attraktiv arbejdsplads præsenteres og debatteres på Folkemødet i dag klokken 16, hvor Komponent med et quizformat udfordrer gæsterne og panelet i Kommunernes Telt.