Når ældredirektørerne skal vurdere, hvor tilfredse de er med ældrereformen samlet set, lyder svaret ‘hverken/eller’ for mange af dem.

Det skriver NB-Ældre, som har foretaget blandt landets 98 direktører med ansvaret for ældreområdet i deres kommune. Således svarer 12 af de 28, som har svaret, ‘hverken/eller’.

To udtrykker, at de er ‘meget tilfredse’, ni er ‘tilfredse’, mens to har svaret, at de er ‘meget utilfredse’, og tre er ‘utilfredse’.

Det er ældredirektørerne, som står i spidsen for implementeringen af ældrereformen i kommunerne. Det kan dermed udfordre implementeringen, hvis mange af dem ikke er tilfredse med reformen.

En af de direktører, som har svaret ‘hverken/eller’ er Søren Trier Høisgaard, velfærdsdirektør i Egedal Kommune. Han kan se gode takter i reformen, men kan ikke se, hvad det betyder i praksis.

“Hvis man lidt frækt skal sige det, så er reformen belagt med en række gode intentioner, men jeg har svært ved at se, hvad det er, vi så rent konkret som kommune står med i hånden bagefter og kan gøre anderledes med de opgaver, vi står med,” siger han.

Faste teams er ikke frisættelse

Thomas Krarup, direktør for Sundhed, Kultur og Omsorg i Randers Kommune, forklarer sit ‘hverken/eller’-svar med, at der både er lidt positivt og noget negativt ved reformen.

“Jeg er lidt ked af, at man ikke har taget sundhedsområdet med, hvis man skal lave en ældrereform. Ældreområdet og sundhedsområdet er filtreret ind i hinanden,” siger han.

Samtidig mener han, at ældreområdet aldrig har været så styret, som det bliver med ældrereformen.

“Der er ikke nogen, som er i tvivl om, at vi skal forsøge at nedbringe antallet af medarbejdere, som den enkelte borger møder på en hel dag. Men det er specielt, at vi i kommunerne ikke bare får at vide, hvilken opgave vi skal løse, men også får at vide, hvordan vi skal løse den. Det harmonerer ikke særlig godt med den frisættelsesdagsorden, som man har italesat. Så gør man faktisk det modsatte,” siger han og henviser til reformens intentioner om udbredelse af faste teams.

Det gode ved reformen er ifølge Thomas Krarup indførelsen af samtilsyn. Men også her har han dog en kritisk kommentar.

“Jeg tror, det har været talt op til et meget større problem, end det har været,” siger han i relation til diskussionen om problemet med koordinering af de forskellige tilsyn på ældreområdet.