Bornholms Regionskommune har ikke i nævneværdig grad været i stand til at mindske de ansattes sygefravær på bagkant af corona-årene, og landets østligste kommune er nu placeret i top-3 over kommuner med højest sygefravær.

"Det er fordelt lidt ujævnt på de forskellige centre. Men vi ligger meget højt - problematisk højt, vil jeg sige", siger kommunaldirektør Sine Sunesen om det aktuelle sygefravær til TV2 Bornholm.

Tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) viser, at Bornholm med 17,7 fraværsdagsværk per fuldtidsansat kun bliver overgået af Langeland og Ærø - to væsentligt mindre kommuner, der er mere sårbare over for langtidssygemeldinger - når man kigger på antallet af fraværsdagsværk per fuldtidsmedarbejder i perioden fra fjerde kvartal 2022 og frem til udgangen af tredje kvartal 2023. Landsgennemsnittet er pt. 14,6 fraværsdagsværk.

I de seneste tal fra oktober 2023 ligger Bornholm også i toppen. Her har de bornholmske medarbejdere i gennemsnit haft 2,0 fraværsdage på en måned. Det svarer til 1,6 fraværsdagsværk per fuldtidsansat - og er 0,3 fraværsdagsværk over gennemsnittet i alle kommuner.

Ældreområdet trækker sygefraværet på Bornholm væsentligt op. KRL's data viser, at social- og sundhedshjælperne i gennemsnit det seneste år har haft tårnhøje 28,6 fraværsdagsværk, når deres arbejdstid omregnes til fuldtid, mens sosu-assistenter ligger på 23,5 fraværsdagsværk per fuldtidsansat.

Sine Sunesen vurderer, at rekrutteringsproblemer til plejen har spillet ind på sygefraværet.

"Det at vi har svært ved at få medarbejdere og bliver nødt til at benytte os af vikarer eller har deciderede vakancer, det betyder noget", siger kommunaldirektøren, der tvivler på, at Bornholms Regionskommune kan finde inspiration andre steder i landet.

"Jeg ville ønske, at jeg kunne pege på noget, som andre kommuner gør, og som vi kunne implementere – og sige, hvis vi nu gør det, så fikser vi vores meget høje sygefravær. Men det kan jeg ikke, for vi gør allerede alt det, som er best practice inden for området", siger Sine Sunesen til TV2 Bornholm.

Hun tilføjer, at direktionen og cheferne nu skal følge op på, om de eksisterende politikker og handlingsplaner efterleves tilstrækkeligt godt. Desuden vil kommunen arbejde med at uddanne lederne bedre i at følge op på sygdom, i håbet om at få færre sygedage og afkortet varigheden af sygeforløbene.

Kvalificeret ansættelsesstop forude

Bornholms Regionskommune har store økonomiske problemer efter overforbrug på det specialiserede socialområde for både børn og voksne i 2023.

Kassebeholdningen er stort set halveret inden for det seneste år, og for at vende skuden foreslår kommunaldirektøren, at der bredt set i kommunen indføres et kvalificeret ansættelsesstop. Det indebærer, at direktionen vil skulle godkende genbesættelse af alle ledige stillinger. Denne indstilling - samt forslag om at afvige fra principperne om overførselsadgang og lave en gennemgang af alle besluttede anlægsprojekter - skal Økonomi- og Klimaudvalget tage stilling til onsdag.