Økonomiudvalget i København skal her onsdag drøfte en kortere og mere fleksibel arbejdsuge for medarbejdere i kommunen. Der bliver i udvalget lagt op til, at medarbejdere i kommunen kan fordele deres arbejdstimer på færre dage, så de har mulighed for at tage flere fridage.

Det fremgår af dagsordenen til Økonomiudvalgets møde.

Eksperimentet skal efter planen gå i gang i august og vare frem til september 2024, hvis der er et politisk flertal for det.

Ikke en fire dages arbejdsuge

Der er ikke tale om en fire dages arbejdsuge, hvor medarbejderen kan tage fri hver mandag eller fredag.

"Medarbejderne (kan) ikke forvente at holde fri hver mandag eller fredag, og man kan heller ikke forvente, at det altid vil være tre sammenhængende fridage, man får. Det er heller ikke nødvendigvis hver uge, at man får en fridag," siger Jonas Bjørn Jensen (S), medlem af Økonomiudvalget i Københavns Kommune til Berlingske.

Forvaltningen peger derimod på en mere fleksibel arbejdsuge, hvor medarbejderne for eksempel kan tage fri hver tredje fredag, den første mandag i hver måned eller de kan spare timer op til ekstra fridage.

Vanskeligt for flere arbejdspladser

Der vil være flere arbejdspladser i kommunen, som vil have svært ved at inkorporere en kortere og mere fleksibel arbejdsuge, fordi vagtplanen 'ikke vil kunne hænge sammen'.

"Overordnet set vil det i høj grad være individuelt bestemt, hvorvidt det opleves positivt eller negativt at fordele arbejdstiden på fire frem for fem arbejdsdage," siger Jonas Bjørn Jensen til Berlingske.

Det vil altså blive en udfordring for landets største arbejdsplads at få en fleksibel arbejdsuge til at fungere for alle 45.000 medarbejdere.

Ifølge Jonas Bjørn Jensen er det på grund af manglende viden på området, og at flere og flere efterspørger fleksibilitet, at forsøget skal iværksættes.

Pejlemærker for forsøg med kortere og fleksibel arbejdsuge