84 millioner kroner skal bremse manglen på sundheds- og omsorgsområdet i Københavns Kommune. - Foto: Københavns Kommune
84 millioner kroner skal skaffe flere sosu'er og andre omsorgsmedarbejdere i kommune
Rekrutteringskrisen på sundheds- og omsorgsområdet er alvorlig og kræver politisk fokus og prioritering. Med fordelingen af i alt 84 millioner kroner vil politikerne i København skaffe og fastholde flere medarbejdere.
Udgivet: 21/11/2022
Det skriver Københavns Kommune.
Derfor har partierne bag Budget 23 tidligere på året afsat 84 mio. kroner over fire år til initiativer, der skal styrke kommunens fastholdelses- og rekrutteringsindsats på sundheds- og omsorgsområdet.
Fokus på tre indsatsområder
Samlet set er det ambitionen, at Sundheds- og Omsorgsforvaltningen får bedre mulighed for at finde og tiltrække nye medarbejdere og – ikke mindst – fastholde medarbejdere, der allerede er ansat.
Kommunen vil blandt andet forsøge at fastholde flere ældre medarbejdere ved for eksempel at tilbyde dem delvis lønkompensation og fuld pensionsindbetaling ved nedsat tid.
Der er også fokus på at forbedre introduktionsforløb for nye medarbejdere, ligesom elevforløbene skal tilpasses mere til den enkelte. Desuden skal en mere målrettet og koordineret rekrutteringsfunktion gøre den interne rekruttering skarpere, så flere medarbejdere findes gennem netværk og headhunting.
De nye indsatsområder sættes i gang fra 1. januar 2023.
FAKTA om de konkrete initiativer
Emne: Fastholdelse af medarbejdere gennem øget tid til nærværende og faglig ledelse og bedre introforløb.
Konkret initiativ:
- Styrkelse af socialrådgiverindsatsen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 8 mio. kr..
- Kortere ledelsesspænd i hjemmeplejen (færre medarbejdere per leder) 10,25 mio. kr..
- Styrket introduktion 2,65 mio. kr..
- Intern driftsrettet rekrutteringsfunktion 23,85 mio. kr..
Emne: Tiltag til øget fastholdelse af seniorer.
Konkret initiativ:
- Bedre fastholdelse af seniorer i Sundheds-og Omsorgsforvaltningen 25,6 mio. kr..
Emne: Bedre elevforløb og fastholdelse af elever.
Konkret initiativ:
- Bedre rekrutteringsgrundlag - sosu-assistenteleven i centrum 13,65 mio. kr..
- Bedre rekrutteringsgrundlag - Fastholdelse af sosu-elever med dansk som andetsprog.
Sidst opdateret: 20/11/2022 - 15:21
Temaer: Arbejdskraftmangel, Rekruttering, Budgetter
Emner: Københavns Kommune
NYT
Myndighedsrådgiver med koordinatorfunktion til Voksenspecialenheden
Kalundborg Kommune
Frist: 11/11/2026
Afdelingsleder til Rusmiddelcenter
Viborg Kommune
Frist: 01/11/2026
NYT
Afsnitsleder til Bo- og Dagtilbudsområdet
Ballerup Kommune
Frist: 01/11/2026
NYT
Souschef til Ældre og Sundhed
Billund Kommune
Frist: 17/11/2026
NYT
Jurist til det specialiserede område - Socialtilsyn Hovedstaden
Frederiksberg Kommune
Frist: 02/11/2026
Leder af Familiehuset
Hillerød Kommune
Frist: 08/11/2026
Leder af Ungecenter
Greve Kommune
Frist: 09/11/2026
Leder af Ældretilsyn Nord
Hjørring Kommune
Frist: 25/10/2026
NYT
Teamleder til fagligt stærkt ungeteam
Holbæk Kommune
Frist: 11/11/2026
NYT
Datakonsulent til ledelsesinformation og datastyring
Faxe Kommune
Frist: 10/11/2026
NYT
Teamleder til Familie- og Ungdomscentret
Fredericia Kommune
Frist: 18/11/2026
Sektionsleder til Plejecentre og Korttidspladser
Ikast-Brande Kommune
Frist: 26/10/2026
Velfærdsdirektør
Stevns Kommune
Frist: 08/11/2026
Afdelingsleder af Byrådssekretariatet
Odsherred Kommune
Frist: 08/11/2026
Arbejdsmarkedschef
Rødovre Kommune
Frist: 26/10/2026
Affaldschef
Esbjerg Kommune
Frist: 01/11/2026
Facility Managementchef
UC SYD
Frist: 22/11/2026
Leder af UngJammerbugt
Jammerbugt Kommune
Frist: 18/11/2026
Personalechef
Rødovre Kommune
Frist: 01/11/2026
Økonomichef
Silkeborg Kommune
Frist: 03/11/2026
Velfærdsdirektør
Struer Kommune
Frist: 04/11/2026
