
I Horsens og Hedensted kommuner bliver 24 tosprogede kvinder forhåbentlig motiverede for at uddanne sig til sosu-assistenter. - Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen/Ritzau Scanpix (arkiv)
Nyt initiativ skal få tosprogede til at uddanne sig til sosu-assistenter
Manglen på social- og sundhedsmedarbejdere er stor i kommunerne. Horsens og Hedensted vil med en ny forsøgsordning, der henvender sig til tosprogede kvinder, skaffe mere arbejdskraft til kommunerne.
Udgivet: 15/11/2022
Mange kommuner kan mærke, at der er stor mangel på uddannet omsorgspersonale til ældre borgere. Et nyt initiativ "SOSU - Fag og Sprog" skal uddanne 24 kvinder, så Horsens og Hedensted kommuner kan skaffe mere arbejdskraft til sundhedssektoren.
Initiativet er stablet på benene i et samarbejde mellem Horsens og Hedensted samt Social- og Sundhedsskolen i Horsens, fordi kommunerne ser ind i en tid, hvor der er mangel på omsorgspersonale. Det skriver Horsens Folkeblad.
Årsagen til det nye initiativ er, at vi i Danmark samlet set i 2030 er i fare for at komme til at stå og mangle 16.000 social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen. Sådan lyder skønnet fra Kommunernes Landsforening.
Høj motivation blandt de firetyve kvinder
"SOSU - Fag og Sprog" drager inspiration fra andre kommuner, der med succes har fået tosprogede kvinder i uddannelse og siden i arbejde.
Underviseren af de 24 kvinder, Lisbeth Olesen, oplever en positiv stemning blandt kvinderne.
"Jeg oplever en kæmpe motivation og lyst blandt alle kvinderne. Det er første gang, at vi har det her projekt, men det er en fantastisk mulighed for at rekruttere nye medarbejdere til kommunen. Og så er det jo bare en gave, at de er så engagerede," fortæller Lisbeth Olesen til Horsens Folkeblad.
De 24 kvinder har været igennem en rekrutteringsproces, hvor de har skrevet ansøgninger og været til samtaler ved kommunen. Et af kravene var blandt andet, at man skulle være motiveret for at studere.
Kulturelle-forskelle på skoleskemaet
Kvinderne i det nye initiativ repræsenterer 16 nationaliteter, og det har derfor været vigtigt for Lisbeth Olesen at indtænke de kulturelle forskelle i tilrettelæggelsen af undervisningen.
"Vi arbejder også på det med at komme ud til borgeren. Hvordan small-talker man, hvorfor holder vi de højtider, vi gør, og hvordan skaber man en god relation til borgeren? Det er nogle af de ting, vi også fokuserer på," fortæller Lisbeth Olesen til Horsens Folkeblad.
Håbet for både kommunerne og skolen er, at kvinderne på uddannelsen vil fortsætte i arbejdet, når de er færdige, så der i fremtiden stadig vil være nok varme hænder til de ældre borgere.
Sidst opdateret: 14/11/2022 - 20:04
Temaer: Beskæftigelse, Uddannelse
Emner: Hedensted Kommune, Horsens Kommune








































