Sosu-medarbejdere får bedre mulighed for fleksible arbejdstider, hvis de vil gå op i timetal. Det er et af resultaterne af en ny, unik aftale mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA.

Sosu-medarbejdere får bedre mulighed for fleksible arbejdstider, hvis de vil gå op i timetal. Det er et af resultaterne af en ny, unik aftale mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA. - Foto: Lyngby-Taarbæk Kommune

Kommune prøver nu at afhjælpe mangel på sosu'ere via tæt samarbejde med FOA

Som den første kommune i landet indgår Lyngby-Taarbæk Kommune en partnerskabsaftale med FOA og afsætter 35 mio. kr. til formålet. Håbet er, at man i kommunen bliver bedre til blandt andet at få flere sosu'ere til at gå op i tid.

Udgivet: 28/10/2022

Iver Houmark Andersen

redaktør af NB-Kommune

Del artiklen:

Som den første kommune i Danmark har nordsjællandske Lyngby-Taarbæk Kommune indgået en partnerskabsaftale med fagforbundet FOA om fastholdelse og rekruttering af medarbejdere inden for ældreplejen. Aftalen handler blandt andet at få flere sosu'ere op på fuld tid og forbedre arbejdsmiljøet.

Repræsentanter fra Kommunalbestyrelsen i Lyngby-Taarbæk Kommune, medarbejdere og ledere fra ældreområdet samt repræsentanter fra FOA, har det seneste halve år været i dialog. Resultatet af den stærke og inddragende dialog er en partnerskabsaftale mellem FOA og Lyngby-Taarbæk Kommune, skriver kommunen i en pressemeddelelse. (Indholdet af aftalen kan man læse mere om nederst i artiklen).

Kommunalbestyrelsen har afsat næsten 35 mio. kr. over de næste fire år til at understøtte initiativerne i partnerskabsaftalen. Borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune, Sofia Osmani (K), ser store muligheder i aftalen:

"Udfordringerne i ældreplejen er et landsdækkende problem og så store, at vi ikke kan løse dem selv. Men det skal ikke afholde os fra, at gøre hvad vi kan, for at øge arbejdsudbuddet på området. Vi vil jo gerne beholde vores dygtige og engagerede medarbejdere på ældreområdet og også gerne motivere dem til at gå op på fuld tid, så vi så vidt muligt undgår at bruge vikarer," siger Sofia Osmani i pressemeddelelsen.

Se NB-Kommunes tema om rekruttering

FOA: Nu er vi klar til at tage det lange seje træk

I FOA Social- og Sundhedsafdelingen (en lokal fagforening) er formand Tina Græsted glad for, at Lyngby-Taarbæk Kommune som den første kommune i landet har rakt ud for at skabe denne type partnerskabsaftale:

"Der er mange gode initiativer i aftalen, og jeg er især glad for aftalen om at afprøve, at medarbejderne selv er meget mere involverede i planlægningen af deres arbejdstid, så det bliver nemmere at få sammenhæng mellem arbejdstid og fritid", siger Tina Græsted og fortsætter:

"Jeg er ikke så naiv, at jeg forestiller mig, at en aftale som denne løser alle rekrutteringsproblemerne, men vi har sammen lagt en plan, så vi kan tage det lange seje træk. Desuden er jeg glad for, at der er afsat penge til, at eleverne kan få bedre rammer for deres uddannelse og dermed bedre tid til læring."

Fakta

Partnerskabsaftalen til 35 mio. kr. mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA indeholder bl.a. mulighed for:

  • Fleksibel arbejdstid: Indsatser der gør det attraktivt for deltidsansatte at gå op i tid, herunder mulighed for mere fleksible arbejdstider
  • Efteruddannelse og karrieveje: Indsatser som skal styrke kompetenceudviklingen og muligheden for at følge en karrierevej, herunder oprettelse af specialiststillinger og et ledertalentprogram
  • SOSU-elever: Indsatser som skal styrke antallet af og tilbuddet til SOSU-elever
  • Velfærdsteknologi: Indsatser som skal øge brugen af velfærdsteknologiske løsninger, der kan frigøre arbejdstid til andre opgaver og skabe både bedre arbejdsmiljø og højere grad af en følelses af værdighed hos borgere.
  • Arbejdsmiljø: Indsatser med fokus på arbejdsmiljø og HR herunder indsatser, som skal forebygge og følge op på fysiske og psykiske belastninger
  • Seniorordninger: Initiativer, der kan være med til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.

Sidst opdateret: 27/10/2022 - 19:57

Temaer: Arbejdskraftmangel, Rekruttering

Emner: FOA, Lyngby-Taarbæk Kommune

Ledige Stillinger

Relaterede artikler

Logo

NB-Kommunes mål er at give ledere og politikere i kommunerne de vigtigste og for dem mest vedkommende nyheder.
Relevans, substans og troværdighed er afgørende for NB-Kommune.

Læs mere om NB-Kommune her

Kontakt os

Kundeservice

81409679

 - Hverdage (10:00-14:00)

[email protected]

Adresse

Kompagnistræde 20A, 1. sal,
1208 København K

Redaktionen

[email protected]