Som i alle landets kommuner kæmper også Sorø med at få uddannet personale nok til kommunens dagtilbud.

Derfor nedsatte man i 2021 en arbejdsgruppe med fokus på, hvad man kunne gøre for at optimere uddannelse, fastholdelse og rekruttering. Og den mission ser ud til at have båret frugt, skriver Sn.dk,

Hvor der for tre år siden kom omkring 10 ansøgninger til en stilling, melder arbejdsgruppen nu, at der flere steder kommer 20-25 kvalificerede ansøgninger.

Dorte Thorgaard Andersen er tovholder for arbejdsgruppen og fællestillidsrepræsentant for kommunens pædagoger. Hun mener, at indsatsen har ændret og forbedret flere ting:

"Vi har set på, hvordan vi kan ansætte personale på en anden måde. For eksempel når folk ringer eller sender en ansøgning, så er vi hurtige til at invitere dem på besøg og skabe en relation. Vi prioriterer forhåndsbesøget og laver en forsamtale. Så kan ansøgeren samtidig se, om det er noget for én. Det er også en hjælp i forhold til, hvilke ansøgere der skal komme til samtale," siger Dorte Thorgaard Andersen til Sn.dk.

Gruppen arbejder desuden med at fokusere på såkaldte 'ambitiøse studerende' og tilbyde dem kurser og et job så hurtigt som muligt. Der arbejdes også med at forbedre ansættelsesprocessen, ledelsens tilgang og involvering af forældre. Et andet tiltag er branding, og i år har alle dagtilbud fået egne hjemmesider med små film fra hvert børnehus.

Dorte Thorgaard Andersen fremhæver, at den fagligt brede arbejdsgrupper er en af årsagerne til succesen:

"Vi har både ledere, pædagoger, pædagogiske assistenter og administrativt personale med. Jeg synes, vi har rykket nogle ting. Vi prøver idéerne af, og hvis det virker, arbejder vi videre med det, siger Dorte Thorgaard Andersen til Sn.dk.