I Københavns Kommune er ansatte på aften- og nattevagter i ældreplejen blevet belønnet med en bonus på 5.600 kroner for den ekstraordinære indsats under corona-epidemien - i Holbæk var beløbet på 1.000 kroner. Og i Region Midtjylland har man udbetalt 10.000 kroner i et såkaldt fastholdelsesbonus til sygeplejesker.

Derfor har man også i Aarhus' byråd haft overvejelser om, hvorvidt plejepersonalet indenfor ældreplejen skal have udbetalt en lignende bonus. Det skriver Århus Stiftstidende.

Men på grund af det stramme budgetforslag for 2023 siger sundheds- og omsorgsrådmand Christian Budde (V), at man hellere vil se på andre måder at tilgodese medarbejderne i ældreplejen, der tager sig direkte af borgerne.

Se NB-Kommunes tema om rekruttering

Forvaltningen har lavet en beregning, der viser, at det medregnet feriegodtgørelse vil koste 46,4 millioner kroner at give alle de 4.500 ansatte med borgerkontakt eksempelvis 10.000 kroner i kontant belønning.

"Jeg kan sagtens forstå, at de ansatte vil værdsættes med en ekstra bonus oven på det ekstra arbejde, de påtog sig under covid-19. Men det er desværre fuldstændig urealistisk med den budgetramme, som der er lagt op til, "siger Christian Budde (V),

Rådmanden vil hellere gå i andre retninger for at hæve niveauet for arbejdsglæden hos personalet. Og det bifalder Anette Poulsen (S), der er formand for ældre og sundhedsudvalget.

"Jeg tror, det er langt vigtigere at arbejde med arbejdsmiljøet, især efter de omvæltninger, der har været i forbindelse med de omstruktureringer, der var sidste år," siger Anette Poulsen (S), formand for byrådets udvalg for ældre og sundhed til Århus Stiftstidende.

Formanden for FOA, Mona Striib, "afviser bestemt ikke, at man lokalt giver engangsbeløb til personalegrupper." Men der er en anden model, hun foretrækker mere:

"Vi anbefaler både kommuner og regioner, at de får mere gang i lokalløns-forhandlingerne. Vi kan for eksempel se, at der er nogle af FOA's medlemsgrupper, som ikke hidtil har fået nok ud af deres lokallønspuljer. Og overordnet set handler det her jo om, at vi ved overenskomstforhandlingerne får nogle aftaler, der giver folk en ordentlig løn," siger Mona Striib til NB-Kommune.

Christian Budde uddyber byrådspolitikernes plan for området de kommende år:

"I stedet for et engangsbeløb, så ser jeg hellere, at vi kan arbejde med flere kompetencegivende tillæg. Det kan for eksempel være et fast tillæg, hvis man har taget en tillægsuddannelse inden for demensområdet. Det er et blandt flere områder, som kræver helt særlige kompetencer, og hvor vi virkelig har brug for at tiltrække medarbejdere, særligt sosu'erne," siger Christian Budde til Århus Stiftstidende.