Kommende AI-lov skal få kommunernes strandede projekter videre

Se kortet: Så langt er sundhedsrådene med nye penge til kommunerne

Strategi for datacentre på vej: S-ordfører vil bevare kommunernes ret til at sige nej

Direktør advarer om dyrere faste teams: Ældreministeren vil se nærmere på problemet

IT-sikkerhed udfordret: Minister varsler digital genopretningsplan

KL foreslår tre konkrete ændringer af arbejdspligten

Lolland vinder pris for juniormesterlære efter træg start på landsplan

Kåring af Danmarks bedste kommune på ældreområdet offentliggøres i næste uge

Op mod 100 siders AI-klager presser kommunerne: Borgerrådgiver frygter ond spiral

Ankestyrelsen peger på en særlig udfordring med AI-klager

Ældre sosu-medarbejdere skal gerne have klar besked om mulighederne for seniorordning eller andre former for tilknytning, hvis man vil holde på dem. Det fremgår af ny rapport. - Foto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix (arkiv)

Gode råd fra Roskilde om at holde på velfærdsmedarbejdere

Hvordan sikrer man, at gråhårede sosu'er og pædagoger får lyst til at vente med at gå på pension? Og hvordan griber man det an, når nye medarbejdere skal med ombord? Det bør man have gode svar på, hvis man vil sikre velfærdsmedarbejdere nok i sin kommune. Det fremgår af ny rapport.

Udgivet: 16/08/2022

Iver Houmark Andersen

redaktør af NB-Kommune

Del artiklen:

Den tiltagende mangel på pædagoger, sosu'er og sygeplejersker råber på, at man finder løsninger i kommunerne. En ny undersøgelse af fastholdelse og rekruttering i Roskilde Kommune kommer med gode råd til, hvordan man bredt i kommunerne kan blive bedre til at rekruttere og fastholde velfærdsmedarbejdere.

Roskilde Kommune har bedt VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd om at komme med bud på, hvad kommunen kan føre for at sikre hænder nok til at kunne pleje et stigende antal ældre og kære sig om flere og flere børn. Ifølge rapporten fra VIVE er der særligt tre opmærksomhedspunkter for Roskilde - som også er interessante i andre kommuner:

Kommunens håndtering af seniorer er væsentlig for at fastholde kvalificeret arbejdskraft. VIVE's analyser peger i retning af et behov for mere tydelige og synlige retningslinjer for at kunne blive i kommunen på en seniorordning eller andre alternative tilknytningsformer.

Der er betydelige variationer i de årsager, der angives til henholdsvis at blive - eller overveje at forlade - den kommunale ansættelse. Det gælder også mellem de enkelte sektorer. Dette peger i retning af at målrette de enkelte problematikker på tværs af sektorer.

Modtagelsen af nye medarbejdere – onboarding, om man vil – er central i forhold til at fastholde medarbejdere. Selv om der generelt er god tilfredshed med ansættelsesforløbene i Roskilde Kommune, viser analysen også, hvordan tydeligere retningslinjer for, hvordan kommunens forskellige institutioner modtager medarbejderne, vil kunne skabe en endnu bedre modtagelse.

Se NB-Kommunes tema om rekruttering

Ifølge VIVE's undersøgelse er der god grund til, at ledelserne i kommunerne holder godt øje med de udfordringer, som går på tværs af kommunen/sektorer. Et eksempel på en af de tværgående opgave i Roskilde er ifølge VIVE-rapporten:

"At være nysgerrig efter, hvorfor kvinder i større grad end mænd overvejer at forlade kommunen på baggrund af det psykiske arbejdsmiljø. Dette kan berettige en særlig indsats."

Se rapporten fra VIVE

Læs også:

Rekruttering: Kommune får 18 nye pædagoger takket være merituddannelse

Sidst opdateret: 16/08/2022 - 11:11

Temaer: Arbejdskraftmangel

Emner: Rekruttering, Roskilde Kommune

Forrige artikel