Der er ikke nogen generel kultur med seksuelle krænkelser i Nyborg Kommune som beskrevet i NB-Kommune. Men der er store udfordringer, som ledelsen i den uroplagede kommune bør handle på ret hurtigt.

Det fremgår af den afrapportering, som konsulentfirmaet Komponent har givet byrådet, og som NB-Kommune har fået aktindsigt i. Undersøgelsen af kulturen i Nyborg blev sat i gang i kølvandet på en anonym anmeldelse efter en julefrokost, hvor den daværende vicekommunaldirektør havde opført sig "upassende".

Af konklusionen fra Komponent fremgår:

"At der ikke er tale om en generel krænkelseskultur i Nyborg, og at der generelt er

tale om tillid, tryghed og åbenhed. Men også, at der er lokale udsving og modfortællinger til den fortælling om, at alt er godt i Nyborg Kommune."

Blandt 'modfortællingerne' er blandt andet i Nyborg ifølge et brev til kommunens medarbejdere:

• I enkelte enheder er der medarbejdere, der har oplevet sexisme og eller uønsket seksuel opmærksomhed, over et forventeligt niveau og i enkelte enheder er oplevelser af sexisme og

seksuelle krænkelser et tema, der splitter.

• Enkelte medarbejdere har angivet, at de har været udsat for alvorlige krænkelser i kategorien

tvang og bestikkelse. Da undersøgelsen var anonym, kan vi ikke vide, hvem det er.

En 'Dem og os-kultur'

Konsulenterne fra Komponent har kigget grundigt på arbejdsmiljøet i Nyborg og konkluderer, at der generelt ikke er udfordringer med tillid, tryghed og åbenhed. Men der er en række udfordringer, som konsulentfirmaet vurderer, der skal arbejdes med. I brevet til kommunens medarbejdere står:

• Splittede tilbagemeldinger om man er inde eller udenfor kulturen.

• Inklusion og assimilation

• Dem og os

• Stærke modfortællinger om ”de andre”

• Lederne er pressede af ikke-veldefinerede råderum, manglende inddragelse, manglende psykologisk tryghed, usikkerhed om de har opbakning ved klagesager og pressehenvendelser

• Medarbejderne oplever ustabilitet, at det kollegiale samarbejde kan blive udfordret og den røde tråd i ledelse kan synes fjern eller udfordre.

Politikere får også noget at arbejde med

Komponent har i sit arbejde i Nyborg også set på, hvordan samarbejdet mellem forvaltningen og byrådspolitikerne spiller. Og her får borgmester og byråd også et par kritikpunkter at forholde sig til:

• Ufokuseret politisk ledelse • Erhvervede positioner og relationer til politikere fremmer nogle herskende modfortællingers sag • Stor magtasymmetri mellem organisationen og det politiske rum • Mange parallelle initiativer som ikke giver tid til implementering.

Afrapporteringen til politikerne i Nyborg blev givet på et lukket byrådsmøde tirsdag i denne uge. Her kan du se de slides, som politikerne blev præsenteret for.