Inden for det seneste halvandet år har 12 kommuner udskiftet på posten som kommunaldirektør, og det betyder ekstra udgifter på grund af de fratrædelsesaftaler, de fleste kommunaldirektører er ansat med.

Det skriver DR, der har søgt aktindsigt hos de 12 kommuner. I otte ud af de 12 kommuner har direktøren taget afsked med udsigt til to års løn - i nogle tilfælde kan beløbet dog være mindre, hvis den tidligere kommunaldirektør får et nyt job inden for et år.

Alene i år er fem kommunaldirektører blevet fyret, og det står til samlet at komme til at koste de fem kommuner lidt over 19 millioner kroner i fratrædelsesgodtgørelser og opsigelsesvarsler på 12 måneder. Det kan koste kommunen beløb på mellem tre og fem millioner kroner pr. fyret kommunaldirektør. De fem kommuner er Middelfart, Slagelse, Solrød, Bornholm og Lejre, skriver DR.

Hos fagforbundet DJØF, der organiserer de fleste direktører, mener man, at det er fornuftige fratrædelsesaftaler, der modsvarer det store ansvar, kommunaldirektørerne har i jobbet med stort personaleansvar, store budgetter og usikkerheden ved at være ansat i en politisk organisation.

DJØF-formand Sara Vergo siger til DR, at kommunaldirektør-job er krævende, og at det derfor skal belønnes:

"Man administrerer et milliardbudget, har mange ansatte under sig, og det er en kompleks organisation, man styrer," siger Sara Vergo, formand for DJØF, til DR.

Hun påpeger, at fratrædelsesordningerne er et vilkår for at ansætte dygtige kommunaldirektører, og hvis kommunerne presser fratrædelsesaftalerne ned i pris, så vil det givetvis føre til et krav om mere i løn.

Michael Ziegler (K), der er formand for Løn og Personaleudvalget i KL og borgmester i Høje-Taastrup Kommune, mener, at skal der ændringer til, så skal det ske i overenskomstforhandlingerne:

"Vi går jo ikke efter at gøre det så dyrt som muligt. Vi går efter at gøre det så billigt som muligt. Men vi skal jo kunne aftale det," siger han til DR.

Michael Ziegler pointerer, at fratrædelsesordningerne er berettiget:

"Det er vigtigere, at man får den rigtige, end at man slipper med to måneders kortere opsigelsesvarsel. En kommune er en milliardforretning, og den skal drives godt og effektivt," siger Michael Ziegler til DR.