Tre ansatte i Guldborgsund Kommunes anbringelses-team er blevet sagt op. Opsigelserne kommer i kølvandet på en meget omtalt skandalesag i deres afdeling, hvor der blev givet en ulovlig instruks. Direktør for familie og forebyggelse i kommunen Allan Ruders siger, at de varslede opsigelser ingen sammenhæng har med sagen om den ulovlige instruks.

Det skriver Folketidende.

Sagen om den ulovlige instruks har foreløbig kostet centerchef Mads Larsen jobbet. Og byrådet har brugt meget tid på sagen, der er blevet belyst i en analyse fra konsulentfirmaet Komponent.

Folketidende har været i kontakt med én af de tre afskedigede sagsbehandlere. Vedkommende ønsker ikke at udtale sig til avisen. Men de tre sagsbehandlere har involveret deres fagforeninger i sagen. De kommer med en fælles skriftlig udtalelse til Folketidende:

"HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening støtter selvfølgelig de opsagte medarbejdere i at få de bedst mulige vilkår. Derudover er vi nysgerrige på, om der er sammenhæng mellem opsigelserne og forløbet omkring den ulovlige instruks og medarbejdergruppens opråb til byrådet omkring deres arbejdsvilkår. Det vil vi gå i dialog med ledelsen om."

Advokat: Tre fyrede udgør rygraden

En af de personer, der har et vist kendskab til kommunens sagsbehandling og medarbejdere, er advokaten Anders Brøntved. Han har repræsenteret borgere i adskillige sager, hvor Guldborgsund Kommune træffer afgørelser om anbringelser. Han siger til Folketidende:

"Hvis du spørger mig, så er de afdelingens rygrad, og det er dem, der har båret kommunen. De er nogle af de mest rutinerede, og i min optik er det helt vanvittigt, at man vil opsige nogle af de mest stabile medarbejdere, man har."

Folketidende har kontaktet direktør for familie og forebyggelse, Allan Ruders. Han siger, at de varslede opsigelser ingen sammenhæng har med sagen om den ulovlige instruks.

Folketidende har fået kendskab til referater fra de afskedigelses-samtaler, alle tre medarbejdere har været til. Referaterne er stort set identiske. Her står blandt andet, at medarbejderen taler i negative vendinger om ledelsen og ledelsens faglighed. At medarbejderen ikke vil samarbejde og ikke vil kommunikere med samarbejdspartnere og borgere.