Kommuner og lokale fagforeninger er dybt splittede i spørgsmålet om, hvor godt MED-udvalg og lokale arbejdsmiljøgrupper har været inddraget i beslutninger under coronakrisen.

Det viser to spørgeskemaundersøgelser, A4 Arbejdsmiljø har foretaget i efteråret blandt 46 lokale fagforeningsformænd og 27 kommunaldirektører.

Hver anden af de lokale fagforeningsformand svarer ’nej’ eller ’det kunne have været bedre – især i foråret’ til spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgivere har været gode til at inddrage arbejdsmiljøorganisationer og samarbejdende udvalg i beslutninger om retningslinjer, værnemidler eller andet, der har med covid-19 at gøre. Hver tredje fagforeningsformand mener, at inddragelsen har været tilstrækkelig. Lokalformændene repræsenterer både medlemmer, der arbejder i den offentlige og private sektor.

Til gengæld svarer ni ud af ti af kommunaldirektørerne, at de er ’enig’ eller ’meget enig’ i, at deres kommune har inddraget MED-udvalg eller 'TRIO' tilstrækkeligt i corona-håndteringen i foråret og efteråret. Det skriver A4 Arbejdsmiljø.

Manglende inddragelse skaber utryghed

Ifølge næstformand i HK Kommunal, Mads Samsing, får det konsekvenser, hvis lønmodtagere ikke bliver taget med på råd under coronakrisen. En krise, der på rekordtid har skabt mange forandringer på arbejdspladserne.

"Hvis ikke der sker inddragelse, kan det skabe en utryghed blandt medarbejderne. Der er mange bekymringer derude under corona, og det forstår jeg godt. Det er vigtigt, at der bliver lyttet til disse bekymringer," siger Mads Samsing til A4 Arbejdsmiljø.

Mads Samsing oplever dog, at HK Kommunals medlemmer generelt har oplevet at være blevet inddraget. Inddragelsen var med til at skabe tryghed for medarbejderne under genåbningen i foråret, fortæller han.

Socialpædagogernes formand, Benny Andersen, er enig.

"Jeg oplever i høj grad, at vores tillidsrepræsentanter og medlemmer er blevet inddraget i forhold til de ting, der enten skulle aftales eller laves anderledes på den konkrete arbejdsplads under coronaen," siger Benny Andersen til A4 Arbejdsmiljø.

Han er dog ikke bekendt med situationen for de medlemmer, der sidder med i kommunernes MED-udvalg.

Kommunaldirektør overrasket

FOA har til gengæld en oplevelse af, at inddragelsen kan blive bedre. Forbundssekretær Jens Nielsen ønsker, at man flere steder arbejder med arbejdspladsvurderinger (APV).

"Inddragelsen af MED-strukturen i kommunerne kan godt blive bedre i forhold til de tilkendegivelser, jeg får fra FOA’s medlemmer."

"Der er ikke så mange arbejdspladser, der har kigget på APV, som de skal, når der sker væsentlige ændringer. Det må man sige er tilfældet under corona," siger Jens Nielsen til A4 Arbejdsmiljø.

I Norddjurs Kommune har man evalueret kommunens corona-håndtering. Blandt andet i forhold til inddragelse af MED-udvalgene.

Den generelle opfattelse blandt arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter er, at inddragelsen har været god, fortæller kommunaldirektør Christian Bertelsen.

Han er derfor overrasket over, at halvdelen af de lokale fagforeningsformænd i A4 Arbejdsmiljøs undersøgelse ikke har samme oplevelse

Fast kontakt

"Det er interessant og tankevækkende resultat. Det er udtryk for, at en løbende inddragelse af medarbejderne er utrolig vigtig," siger Christian Bertelsen til A4 Arbejdsmiljø.

Kommunaldirektøren sidder som formand i Norddjurs Kommunes Hoved-MED udvalg, og han er på ugentlig basis i kontakt med udvalgets medlemmer, der består af lønmodtagerrepræsentanter fra forskellige fagforbund.

Her informerer han om, hvordan kommunens arbejdspladser skal håndtere nye retningslinjer fra myndighederne. Men han deler også gode løsninger fra arbejdspladser, der kan inspirere andre arbejdspladser.

Christian Bertelsen mener, at det er helt afgørende, at samarbejdet med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fungerer under coronakrisen.

"Det har meget stor betydning. Det er med til, at man som organisation hænger sammen, og at man i fællesskab kan løse den særlige situation med corona. Vi har brug for, at alle kræfter er forenet i forhold til at håndtere sundhedskrisen i fællesskab," siger Christian Bertelsen.

KL: Ansatte har selv fundet løsninger

I Kommunernes Landsforening (KL) oplever man - på linje med Christian Bertelsen - at der har været høj grad af medarbejderinddragelse, når man har skullet finde corona-løsninger i kommunerne.

"Vi har generelt et billede af, at der har været en meget høj grad af medarbejderinddragelse og involvering i det arbejde, hvor de ansatte også selv har fundet løsningerne," skriver borgmester Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, i en kommentar.