I et område med store produktionsvirksomheder som Arla og Vestas og landbrug- og fiskerierhverv har den vestjyske kommune Ringkøbing-Skjern meget at være stolte af.

Men produktionsvirksomheder er også hårde fysiske arbejdspladser, og det kan være en økonomisk tung post for en kommune, hvis mange medarbejdere ender på førtidspension eller sygedagpenge på grund af nedslidning. Det har Ringkøbing-Skjern Kommune måttet sande.

Derfor indførte kommunen i 2018 projektet Langtidsrask, der et tilbud til private og kommunale arbejdspladser, hvor fokus er på fastholdelse og på at mindske sygefraværet.

Det skriver A4 Arbejdsmiljø.

I projektet kommer kommunens socialrådgivere og fysioterapeut på besøg på arbejdspladserne og stiller rådgivning og vejledning om fysisk og psykisk trivsel til rådighed for medarbejderne.

- De kan spørge os om alt. Både om psykiske og fysiske belastninger, de oplever i arbejdet, men også om bekymringer de har i hjemmet, som de tager med sig ind på arbejdet, siger Christina van Diemen, projektleder og socialrådgiver i Ringkøbing-Skjern Kommune, til A4 Arbejdsmiljø.

Problemer på hjemmefronten

Samtalerne med medarbejderne, der finder sted med jævne mellemrum, foregår anonymt. Det betyder, at medarbejderne trygt kan få hjælp til at håndtere udfordringer med stress, bevægeapparatet eller problemer på hjemmefronten, der kan få betydning for deres fremmøde på jobbet.

Under samtalerne kan kommunen gøre opmærksom på de muligheder for hjælp, der er i de kommunale forvaltninger, hos de praktiserende læger og i de private sundhedsforsikringer.

- Nogle vil ikke ind og snakke med os, hvis vi eksempelvis sidder i virksomhedens kantine, fordi så ser kollegerne og chefen dem. Men de husker os, og så kan det være, de kontakter os, når de kommer hjem. De kan nemlig også skrive eller ringe til os og få vejledning, siger Christina van Diemen.

Det har været nemt at overbevise virksomhederne om tiltaget, da det kan nedbringe sygefraværet og dermed forstærke den økonomiske bundlinje, forklarer hun.

- Arbejdsgivere betaler lidt til coach-samtaler, som vi tilbyder medarbejderne, men ellers er det gratis for dem. De kan se, at det giver mening. Projektet har været nemt at sælge til dem.

En evaluering af projektet fra videns- og konsulenthuset Cabi har vist, at henholdsvis 41 og 23 procent af medarbejdernes henvendelser drejer sig om fysiske og psykiske udfordringer, mens 18 procent udspringer af bekymringer om familielivet. 80 procent af medarbejderne oplever 'i høj grad' eller 'i nogen grad', at de efter at have deltaget i Langtidsrask er blevet mere opmærksomme på tilbud, som kan være med til at forbedre deres situation.

- Vi får mange henvendelser om ting, som oprindeligt ikke har noget med arbejdslivet at gøre, men det får det på et tidspunkt. Ting hænger sammen. Det, der belaster os derhjemme, slæber vi på et tidspunkt med ind på arbejdet og omvendt, forklarer Christina van Diemen til A4 Arbejdsmiljø og uddyber:

- Vi prøver at dykke ned i, hvad deres udfordringer handler om. Vi prøver at finde ud af, om der er mulighed for, at de eksempelvis kan få orlov eller pasningsorlov, hvis de har et barn, der er sygt. Eller plejeorlov, hvis de har syge ægtefæller. Det kan også være, det handler om, at de har behov for at få ændret deres vagtplan. Dermed kan de få en anden form for fritid i en periode.

Kan spare knap 130.000 kr. på én borger

Store produktionsvirksomheder som Vestas og Arla har åbnet dørene for Ringkøbing-Skjern Kommunes konsulenter. Det samme har andre virksomheder og enheder i kommunens ældrepleje.

Projektet har imponeret topledelsen i Vestas.

- Der er god business-case i det her. Vi har kunnet konstatere et faldende sygefravær. Med 500 medarbejdere, så rykker det, når dine folk kommer på arbejde hver dag, siger Kim H. Thomsen, HR Business Partner i Vestas Wind Systems, til A4 Arbejdsmiljø.

Cabi har i evalueringen af projektet interviewet en række deltagende medarbejdere. Blandt andet en anonymiseret ansat i ældreplejen.

Carl Eric Blach Overgaard, seniorkonsulent, Cabi

Ud fra interviewet med den ansatte opstillede Cabi i samarbejde med Ringkøbing-Skjern Kommune en hypotetisk borgercase. Casen viser, at der kan være store besparelser at hente med projekt Langtidsrask.

- Vi lavede en hypotetisk case med en mor med et sygt barn. Kvinden fik tabt arbejdsfortjeneste og modtog ingen sygedagpenge, men bevarede lidt tilknytning til arbejdsmarkedet, siger seniorkonsulent i Cabi, Carl Eric Blach Overgaard, og fortsætter:

- Ud fra en gennemsnitsbetragtning med 69 uger på sygedagpenge fandt vi ud af, at det kunne spare kommunekassen for 128.581 kroner på baggrund af en løsning anbefalet af Projekt Langtidsrask. Det, synes jeg, er fantastisk, og det viser, at der er perspektiver i det her projekt.

Ifølge Christina van Diemen er projektet en så stor succes, at kommunens beskæftigelsesudvalg nu har valgt at forlænge projektets liv til udgangen af 2021.

På baggrund af de positive resultater i Ringkøbing-Skjern Kommune har Sønderborg Kommune nu valgt også at indføre projektet. Kommunale ledere i den sønderjyske kommune har blandt andet været på inspirationstur i det vestjyske, fortæller Carl Eric Blach Overgaard.

- Det er Cabi’s ambition, at vi når ud til flere kommuner. Jeg er overbevist om, at det kommer til at sprede sig til mange flere kommuner. I kommunalt regi er man blevet meget mere orienteret mod virksomhederne. Det har kæmpe potentiale, fordi virksomhederne gerne vil det her. De kan se ideen i det, siger seniorkonsulenten til A4 Arbejdsmiljø.