Aarhus Kommune er i gang med en stor omstillingsplan på socialområdet, hvor kommunen står overfor besparelser for 305 millioner kroner.

En del af de pengene skal findes via administrative besparelse, og derfor har Magistraten netop besluttet at ændre organiseringen i forvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse, hvor der skal være færre chefer og mindre administration. Det skriver NB-Social.

Konkret går kommunen fra 12 til seks chefstillinger, hvilket skal bidrage med besparelser for 37 millioner kroner.

“Vi står midt i store forandringer på social- og beskæftigelsesområdet. Vi omstiller driften for at spare et trecifret millionbeløb, vi forenkler vores organisation, og beskæftigelsesreformen har markante konsekvenser for hele jobområdet. Det kræver en stærk chefgruppe, som tager et fælles ansvar og går til opgaven som humlebien, der insisterer på at lette trods svære odds,” siger Erik Kaastrup-Hansen, direktør for Sociale Forhold og Beskæftigelse, i en pressemeddelelse.

Tidligere var der i forvaltningen to forvaltningschefer, seks driftschefer og fire stabschefer. Med den nye organisering får forvaltningen fremover seks forvaltningschefer. De to forvaltningschefer fortsætter, mens der er rekrutteret fire nye, som Magistraten har godkendt den 28. april.

Der er tale om velkendte ansigter i forvaltningen, da de fire nye chefer også var ansat i Sociale Forhold og Beskæftigelse forinden.

Den nye organisering træder formelt i kraft den 1. august 2026. Det bliver med følgende forvaltningschefer i spidsen:

• Lotte Henriksen, forvaltningschef for Børn, Unge og Uddannelse
• Janus Hans Hedemann, forvaltningschef for Voksne, Job og Handicap
• Henriette Halgaard Rasmussen, forvaltningschef for Job, Udsatte og Socialpsykiatri
• Jeanette Langfeldt Hoppe, forvaltningschef for Job, Sundhed og Virksomheder
• Michael Justesen, forvaltningschef for Økonomi, Administration og Digitalisering
• Kristian Dalsgaard, forvaltningschef for Organisation, Faglig udvikling og Sekretariat

Forvaltningscheferne tiltræder dog allerede den 1. maj. Her skal cheferne de kommende måneder være med til at organisere de nye forvaltningsområder, reducere ledelseslag og spare ti procent på administration.

Med den nye organisering af social- og beskæftigelsesområdet bliver flere tilbud og indsatser samlet til den enkelte målgruppe under samme forvaltningsområde. Det skal gøre det tydeligere, hvordan opgaver og ansvar er fordelt og samtidig bidrage til besparelserne på social- og beskæftigelsesområdet.

”Vi forenkler vores organisation markant for at spare penge på administration. Men vores ambition er også at sikre en stærkere fælles retning og fælles løsninger, som aarhusianerne kommer til at mærke i form af mere sammenhængende støtte,” siger Erik Kaastrup-Hansen.