Mandag faldt overenskomsten for de regionalt ansatte på plads, og den lægger sig op ad aftalerne for de statsansatte og kommunalt ansatte.

Den nye treårige overenskomstaftale for 105.000 ansatte på det regionale område omfatter blandt andet barnets tredje sygedag og en fritvalgsordning, der giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed, og den lægger sig op ad de to første overenkomstforlig.

Ordningen sikrer som udgangspunkt alle regionalt ansatte fem fridage, mens seniorer får yderligere to til fire fridage. For enkelte grupper er der aftalt supplerende fritvalgsbidrag og/eller fridage.

Det oplyser Danske Regioner i en pressemeddelelse, hvor detaljerne i overenskomstaftalen fremgår.

Det er Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet, der har forhandlet aftalen på plads.

"Jeg er rigtig glad for, at vi har landet en aftale, som både er økonomisk ansvarlig og samtidig gør det nemmere for tusindvis af medarbejdere at sikre den gode balance mellem arbejds- og privatliv, siger formanden for Regionernes Lønnings- og Takstnævn", Lars Gaardhøj, i pressemeddelelsen.

Ifølge Lars Gaardhøj minder fritvalgsordningen om den, man kender fra det private arbejdsmarked.

"Det giver arbejdspladserne og medarbejderne bedre mulighed for at tilpasse arbejdslivet med livet uden for arbejdet, uanset hvor man måtte være i det, siger han.

Skal trække sygeplejersker til sygehusene

Ifølge forkvinden for Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, kan fritvalgsordningen gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske på hospitalerne.

"Sygeplejersker står hver dag til rådighed og udviser en høj grad af fleksibilitet. Den fleksibilitet skal i højere grad mødes af fleksible rammer", siger hun i en pressemeddelelse.

Mulighed for barnets tredje sygedag indgår som en del af en familiepakke.

Den omfatter også forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse, forbedrede rettigheder for enlige forældre, ret til fravær for medmødre og medfædre samt muligheden for sorgorlov til forældre - såfremt det bliver vedtaget i Folketinget i løbet af overenskomstperioden, lyder det.

Den økonomiske ramme

Den samlede økonomiske ramme i aftalen er på 9,2 procent. Derudover er der aftalt en korrektion på 0,2 pct., som udmøntes særskilt, samt en udmøntning af 350 mio. kr. fra trepartsaftalen for det offentlige arbejdsmarked.

Parterne er enige om, at den regionale løndannelse skal være mere bæredygtig og fleksibel, lyder det videre i pressemeddelelsen.

Derfor er der enighed om en række tiltag og afsættelse af penge til at understøtte lokal løndannelse.

Derudover er der afsat midler til at hæve det nederste niveau af områdetillæg og midler målrettet det præhospitale område.

"Jeg er glad for, at vi med aftalen hæver det laveste områdetillæg, så vi kan understøtte rekrutteringen i de dele af landet, hvor der er allermest brug for det", siger Lars Gaardhøj.

/ritzau/