Mens overenskomsten for 500.000 kommunalt ansatte, der landede i sidste uge, rummer både barnets 3. sygedag og en ny fritvalgsordning, så er det aflønningen af deltidsansatte, som Kirsten Mørch Hansen især hæfter sig ved.

Hun er personalechef i Silkeborg Kommune og medlem af koncernledelsen.

Hun fremhæver betydningen af, at den nye overenskomst indarbejder voldgiftskendelsen, der fastslår, at deltidsansatte skal have betaling for overarbejde, der går ud over normeret tid og ikke først efter 37 timer. Det har resulteret i, at 0,12 procent af den samlede lønsum nu afsættes til overarbejdsbetaling til deltidsansatte.

"Det er den største post for os. Fordi nu er det jo besluttet, at det skal skrives ind i overenskomsten, at man skal arbejde på den måde, hvor deltidsmedarbejdere også skal have overtidsbetaling. Vi skal have gang i dialog om, hvilke muligheder har vi for at omlægge på en måde, så det ikke bliver så dyrt for os," siger hun.

Kirsten Mørch Hasen mener, at det vil resultere i, at man gentænker, hvordan man ansætter deltidsmedarbejdere.

"Jeg tror, at vi kommer til at omlægge vores tankegang i forhold til, hvor mange deltidsmedarbejdere, vi bruger. Vi kommer til at ansætte flere på fuldtid, og så kommer vi til at tænke i, hvordan vi kan tilrettelægge arbejdet på en anden måde, så vi ikke har brug for, at deltidsmedarbejdere hele tiden skal arbejde over," siger hun og påpeger, at kommunen, som resten af landets kommuner, på baggrund af dommen også står med en gæld.

3. sygedag kan løses som de forudgående sygedage

Når det gælder den nye mulighed for ansatte at tage barnets 3. sygedag, så understreger Kirsten Mørch Hansen, at man vil forsøge at løse på samme måde, som man har løst 1. og 2. sygedag. Her omlægger man i høj grad vagter der, hvor det er muligt. Kirsten Mørch Hansen forestiller sig, at man griber den 3. sygedag an på samme måde.

"Jeg tror ikke på den måde, at der er noget planlægningsmæssigt i at implementere det. De arbejdssteder, hvor det kan lade sig gøre, der vil man gøre det så vidt muligt. Og hvis det ikke er forenligt med arbejdspladsen, så har man jo også mulighed for at sige, at det kan man ikke få. Det er jo en mulighed, det er jo ikke en ret."

Fritvalgsordningen får virkning fra 2028

Det er ikke alle elementer af overenskomsten, der træder i kraft allerede om lidt under en måned pr. 1. april.

Fritvalgsordningen træder får først virkning fra 1. januar 2028, da man først skal have lønsystemerne klar til at medarbejderne kan registrere sig i, hvilket blandt andre KMD står bag.

I dag fungerer det sådan i Silkeborg Kommune, at medarbejderne registrerer sig i en app, hvilket kommunen så godkender, eller at man sender en mail, som skal besvares.

Og med den nye fritvalgsordning vil det skabe alt for meget arbejde, hvis det skal gøres manuelt, påpeger Kirsten Mørch Hansen.

"Det bliver alt for bøvlet og tidskrævende for os. Så det kræver, at der er et system, hvor man kun har de muligheder, hvor medarbejderne kan gå ind og vælge mellem mulighederne. Og det er jo ikke udviklet endnu."

Kærkommen saltvandsindsprøjtning

Overordnet set byder hun aftalen om den nye overenskomst velkommen.

"Der er nogle gode perspektiver i aftalen. Jeg synes, at det er positivt, at der er afsat midler til en rekrutteringspulje til de områder, hvor vi mangler personale," siger hun og fortæller, at kommunen afventer en analyse af, hvilke områder det skal målrettes.

"Det er en kærkommen saltvandsindsprøjtning," siger hun.

Samtidig er hun tilfreds med, at der er lavet en pulje til at rekruttere ledere på velfærdsområderne.

"Der trænger vi også til et skub, hvis vi skal blive ved med at kunne rekruttere," understreger Kirsten Mørch Hansen.

NB-Kommune har beskrevet både voldgiftsdommen og den nye overenskomst. Læs mere i artiklerne nedenfor.