På landsplan er 16 procent af social- og sundhedspersonalet i kommunerne ikke uddannet.

Blandt de ti kommuner med færrest ufaglærte er - ud over Brøndby - fem andre kommuner syd for København. Det gælder Vallensbæk, Stevns, Ishøj, Lolland og Guldborgsund. Derudover befinder Bornholm, Fredericia, Vejle og Varde sig i den gode ende. Alle disse kommuner har mellem seks og ti procent ikke-uddannet personale på social- og sundhedsområdet.

Det viser nye beregninger, som NB-Ældre på baggrund af tal fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor.

På NB-Ældre kan du også læse et interview med ældrecheferne i Fredericia og Vallensbæk kommuner, der fortæller, hvorfor de har relativt få ikke-uddannede sundhedshjælpere.

Uddannet personale kan alt andet lige give en bedre ældrepleje end ikke-uddannet, hvorfor kommunerne med fordel kan blive inspireret af de kommuner, som har mindst ikke-uddannet social- og sundhedspersonale.

Tallene tager dog ikke højde for, hvor lang anciennitet medarbejderne har. Hvis en kommune har mange ikke-uddannede med lang anciennitet, kan det være muligt, at kommunen i virkeligheden giver en bedre pleje til de ældre, end en kommune som har mange nyuddannede.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Hver femte medarbejder i nordsjællandske kommuner er ikke uddannet

Blandt de kommuner med mest ikke-uddannet social- og sundhedspersonale bliver Roskilde Kommune overgået af de to ø-kommuner Samsø med 34 procent og Læsø med 24 procent, hvilket kan hænge sammen med, at der bor relativt få personer på øerne, og rekrutteringsmulighederne på en ø er vanskelige. Endnu en ø-kommune, nemlig Ærø Kommune, er ligeledes på fjerdepladsen.

Dernæst kommer Horsens Kommune efterfulgt af en række nordsjællandske kommuner: Hørsholm, Gentofte, Furesø, Rudersdal og Hillerød, som alle har mellem 21 og 22 procent ikke-uddannet personale på social- og sundhedsområdet.

En af forklaringerne på, hvorfor det i nogle områder kan være svært at tiltrække uddannede sosu'er, kan hænge sammen med huspriserne, som er væsentlig højere på Nordsjælland og i storbyer som Aarhus og Odense, hvor der også er mange ikke-uddannet social- og sundhedsmedarbejdere. Derimod bor der højst sandsynlig relativt flere udannede sosu'er i udkantskommunerne, som derfor har nemmere ved at tiltrække uddannet arbejdskraft.