Her i april har Holstebro Kommune sat gang i et toårigt projekt, som skal skabe et bedre arbejdsmiljø for ledere i kommunen. Der er afsat 4,7 millioner kroner fra en statslig pulje til indsatsen, oplyser kommunen i en pressemeddelelse.

Et godt psykisk arbejdsmiljø for ledere øger også medarbejdernes trivsel og motivation, og dermed bliver kvaliteten i kerneopgaverne bedre, og det øger tilfredshed hos borgerne. Det er argumenterne bag projektet "At balancere et lederliv", der er målrettet 230 ledere og mellemledere i Holstebro Kommune.

Projektet tilbyder blandt andet ekstra supervision i ledelsesteams, netværk, faglige workshop, intern coaching og sparring samt samtaler med erhvervspsykologer. Dertil er forskere fra Aalborg Universitet koblet på projektet sammen med eksperter i ledelse.

Indledningsvis deltager lederne i spørgeskemaundersøgelser og interviews for at afdække fælles og individuelle udfordringer i det daglige lederliv som grundlag for indsatserne, oplyser kommunen.

"Projektet er et tilbud om at få nye kompetencer og opnå større personlig indsigt som leder. Det skal skabe mere balance i deres arbejdsliv og styrke den psykologiske tryghed. Med inspiration til nye måder at tænke og handle på håber vi at kunne skabe en positiv spiral," siger kommunaldirektør Rasmus Byskov-Nielsen og tilføjer:

"For ledere, der trives, træffer bedre beslutninger og finder bedre løsninger sammen med medarbejderne. Målet med indsatsen for frontlederne er at styrke hele organisationen og dermed borgernes oplevelse af kommunens service."